Análise de fatores motivacionais de trabalhadores do segmento de tecnologia do sul do brasil pela Multidimensional Work Motivation Scale (MWMS)

• Autor(a) principal: Machado, Clarice Lucas da Silva
• Data de Publicação: 2016
• Tipo de documento: Dissertação
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional da UNISINOS (RBDU Repositório Digital da Biblioteca da Unisinos)
• Texto Completo: http://www.repositorio.jesuita.org.br/handle/UNISINOS/5450
• topic: ACCNPQ::Ciências Sociais Aplicadas::Administração; Motivação; Profissionais de Tecnologia; Escala MWMS (Multidimensional Work Motivation Scale); Gestão de pessoas; Motivation; Technology professionals; MWMS Scale (Multidimensional Work Motivation Scale); People management

Este estudo trata de uma pesquisa de campo, de abordagem quantitativa e qualitativa, que foi realizada com 262 trabalhadores de empresas de tecnologia do Sul do Brasil. Apresenta como principal objetivo analisar os fatores motivacionais no ambiente laboral destacados entre trabalhadores desse segmento. É aplicada a Multidimensional Work Motivation Scale (MWMS), através de survey eletrônica, enviada aos participantes por meio da técnica de amostragem “bola de neve”. O estudo está complementado por 6 (seis) entrevistas semiestruturadas, segundo a técnica de análise de conteúdo. Como resultado, observa-se que esses trabalhadores são primordialmente orientados pela Motivação Autônoma, seguidos pela Motivação Controlada. Salienta-se que o fator Desmotivação não foi evidenciado no conjunto de trabalhadores estudado. Sentimentos de ligação com seus valores pessoais, tais como os sentimentos de autonomia e de competência, bem como a motivação para o saber e o aprender se apresentaram como fortes características desses profissionais, nos quais valorizam as relações no trabalho em todos os níveis e são estimulados pela sensação de liberdade psicológica. Esses trabalhadores gostam de competir e resolver problemas complexos, motivam-se pelos sentimentos de autoestima e da autopercepção social e profissional, assim como do reconhecimento de suas competências. O estudo revela um perfil de profissional que precisa se sentir competente, que busca superar os outros e a si mesmo, ou melhor, ser reconhecido além das barreiras institucionais. Recomenda-se que a motivação seja trabalhada no âmbito organizacional, de liderança e no individual, de forma conjunta, abrangendo mais elementos que possam alavancar o bem-estar do trabalhador e, consequentemente, melhorar os resultados organizacionais.