Identidade organizacional e memória

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Ravasi, Davide
Data de Publicação: 2014
Tipo de documento: Artigo
Idioma: por
Título da fonte: Organicom (Online)
Texto Completo: https://www.revistas.usp.br/organicom/article/view/139215
Resumo: El concepto de identidad organizacional se refiere a las creencias y los entendimientos de sus miembros sobre las características más centrales, duraderas y distintivas de las organizaciones. La cultura y el patrimonio de la organización se encuentran entre los referenciales más comunes y poderosos para su identidad. Cuando los miembros de una organización reflexionan sobre lo que esta es y representa, suelen encontrar sus raíces en la historia organizacional. En este artículo, se discute cómo la memoria organizacional y las prácticas mnemotécnicas son importantes para la conservación o redescubrimiento de la identidad organizacional así como sirven de soporte a las iniciativas orientadas al futuro del diseño, de la marca y de la gestión de recursos humanos.
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spelling Identidade organizacional e memóriaOrganizational identity and memoryIdentidad organizacional y memoriaIdentidad organizacional. Identidad corporativa. Patrimonio. Memoria. Museos corporativos.Organizational identity. Corporate identity. Heritage. Memory. Corporate museums.Identidade organizacional. Identidade corporativa. Patrimônio. Memória. Museus corporativos.El concepto de identidad organizacional se refiere a las creencias y los entendimientos de sus miembros sobre las características más centrales, duraderas y distintivas de las organizaciones. La cultura y el patrimonio de la organización se encuentran entre los referenciales más comunes y poderosos para su identidad. Cuando los miembros de una organización reflexionan sobre lo que esta es y representa, suelen encontrar sus raíces en la historia organizacional. En este artículo, se discute cómo la memoria organizacional y las prácticas mnemotécnicas son importantes para la conservación o redescubrimiento de la identidad organizacional así como sirven de soporte a las iniciativas orientadas al futuro del diseño, de la marca y de la gestión de recursos humanos.The concept of organizational identity refers to members’ beliefs and understandings about the most central, enduring, and distinctive features of the organizations. Organizational culture and heritage are among the most common and powerful referents for organizational identity. When members of an organization reflect on what their organization is and stands for, their beliefs are often rooted in the organizational history. In this paper, I discuss how organizational memory and mnemonic practices are important for the preservation or rediscovery of organizational identity and for supporting future-oriented initiatives in design, branding, and human resource management.O conceito de identidade organizacional diz respeito às crenças e aos entendimentos de membros sobre as características mais centrais, duradouras e distintas das organizações. Cultura e patrimônio cultural estão entre as mais comuns e poderosas referências para a identidade organizacional. Quando os membros de uma organização refletem sobre o que esta é e representa, suas crenças são frequentemente baseadas na história organizacional. Neste artigo discute-se como a memória organizacional e as práticas mnemônicas são importantes para a preservação ou redescoberta da identidade organizacional e para apoiar iniciativas orientadas ao futuro em design, gestão de marcas e gerenciamento de recursos humanos. Universidade de São Paulo. Escola de Comunicações e Artes2014-06-29info:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionapplication/pdfhttps://www.revistas.usp.br/organicom/article/view/13921510.11606/issn.2238-2593.organicom.2014.139215Organicom; v. 11 n. 20 (2014): Memória Institucional, Narrativas e Storytelling; 39-492238-25931807-1236reponame:Organicom (Online)instname:Universidade de São Paulo (USP)instacron:USPporhttps://www.revistas.usp.br/organicom/article/view/139215/134557Copyright (c) 2017 Organicominfo:eu-repo/semantics/openAccessRavasi, Davide2017-11-08T15:12:58Zoai:revistas.usp.br:article/139215Revistahttps://www.revistas.usp.br/organicomPUBhttps://www.revistas.usp.br/organicom/oairevistaorganicom@usp.br2238-25931807-1236opendoar:2023-01-13T10:35:35.288473Organicom (Online) - Universidade de São Paulo (USP)false
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