Motivação no trabalho e implicação no clima organizacional da procuradoria da república em São José dos Campos-SP

• Autor(a) principal: Caldeira, José Maria
• Data de Publicação: 2013
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional da UTFPR (da Universidade Tecnológica Federal do Paraná (RIUT))
• Texto Completo: http://repositorio.utfpr.edu.br/jspui/handle/1/21576
• topic: Gestão Pública Municipal; Motivação no trabalho; Qualidade de vida no trabalho; Comportamento organizacional; Employee motivation; Quality of work life; Organizational behavior

Abordando o tema “Motivação no Trabalho”, esta pesquisa analisa, através de um diagnóstico no ambiente laboral, a motivação e a qualidade de vida no trabalho dos servidores e suas implicações no clima organizacional e na gestão estratégica da Procuradoria da República em São José dos Campos-SP (PRM/SJC). Discute os conceitos de motivação, bem como seu diferencial competitivo para organizações públicas e salienta os benefícios ao órgão de se manter pessoas satisfeitas e motivadas no trabalho. Complementado por uma pesquisa de campo, com amostra composta por servidores efetivos, lotados em distintos setores, o estudo identifica, por meio de aplicação de um questionário, divergências entre os conceitos de motivação e as práticas presentes na rotina de trabalho, comprometedoras da motivação e da qualidade de vida no trabalho na PRM/SJC. Analisa os resultados, discute os obstáculos que dificultam o alcance da motivação e apresenta recomendações e ações para superá-los, com base na literatura pertinente ao tema. Assim, o objetivo geral é o de identificar e contextualizar os fatores presentes na rotina de trabalho dos mencionados servidores que comprometem sua motivação e qualidade de vida no trabalho, analisando-os qualitativa e quantitativamente, à luz da literatura e do referencial teórico. Do exposto, a título de considerações finais, algumas recomendações se fizeram necessárias, no sentido de melhorar os conceitos de motivação e QVT adotados pela PRM/SJC, como mecanismos de promoção da motivação e da qualidade de vida no trabalho para seus servidores. O estudo aponta que, para motivação no trabalho, são necessárias atividades que levem ao aprendizado, desenvolvimento e realização profissional, bem como ao enriquecimento das tarefas. Por outro lado as condições de trabalho e as relações de poder estabelecidas internamente podem ser fatores desmotivadores quando se traduzem em posturas autoritárias e ações que reduzem a autonomia e o reconhecimento profissional.