Subjetividade e teletrabalho no âmbito do poder judiciário

• Autor(a) principal: Pereira, Álaba Cristina
• Data de Publicação: 2020
• Tipo de documento: Tese
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional da UTFPR (da Universidade Tecnológica Federal do Paraná (RIUT))
• Texto Completo: http://repositorio.utfpr.edu.br/jspui/handle/1/5047
• topic: CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO::ADMINISTRACAO PUBLICA::ADMINISTRACAO DE PESSOAL; CNPQ::CIENCIAS HUMANAS::PSICOLOGIA::PSICOLOGIA DO TRABALHO E ORGANIZACIONAL; Poder judiciário - Servidores públicos; Serviço público - Administração de pessoal; Servidores públicos - Aspectos sociais; Teletrabalho; Subjetividade; Relações humanas; Trabalho a domicílio; Judicial power - Officials and employees; Civil service - Personnel management; Public officers - Social aspects; Telecommuting; Subjectivity; Interpersonal relations; Home labor; Sociais e Humanidades

Esta Tese de Doutorado está vinculada ao Programa de Tecnologia e Sociedade da UTFPR (Campus de Curitiba/ PR) e tem por objetivo analisar as relações entre subjetividade e teletrabalho, especificamente no âmbito do Poder Judiciário, por meio de uma pesquisa envolvendo nove servidores públicos federais atuantes em regime de teletrabalho nos estados do Paraná, Santa Catarina e Rio Grande do Sul. A Tese foi construída através de uma pesquisa bibliográfica conjugada ao levantamento de informações sociodemográficas e à realização de entrevistas semiestruturadas, tendo como referencial teórico os campos de estudo da Teoria Histórico Cultural e da Ciência, Tecnologia e Sociedade. O procedimento de análise das informações foi elaborado conforme a proposta de González Rey. Os resultados encontrados através desta pesquisa indicam que o teletrabalho é uma modalidade laborativa complexa que, muito além da alteração do local de execução das atividades laborais, envolve questões subjetivas que afetam diretamente o trabalhador em sua relação com o trabalho. Nesse sentido, este estudo demonstrou que o exercício do trabalho remoto é afetado por inúmeros fatores de ordem individual, familiar e social, bem como de ordem estrutural e coletiva. Sob essa ótica, a subjetividade revela dinâmicas individuais de relações sociais e familiares, assim como percepções subjetivas em relação ao teletrabalho; enquanto as condições de trabalho envolvem estruturação física do domicílio e condições ergonômicas, capacidade de organização, natureza do trabalho e atividades laborativas, regime de teletrabalho e estilo gerencial. Constatouse que essa modalidade pode assumir contornos totalmente diferentes, tanto em termos de sentidos e significados do trabalho, como em relação aos desdobramentos práticos na vida do trabalhador, podendo ser benéfica para o Poder Judiciário e para o servidor público, desde que sua implantação e execução observem algumas diretrizes. Embora não seja possível prever todos os delineamentos dessa prática laboral na vida do servidor, a instituição pode adotar algumas medidas com vista à preservação de seu bem-estar, a exemplo de orientações para planejamento, avaliações prévias, preparação, instrução e acompanhamento semestral com equipe especializada. Como resultado da pesquisa, também se observou que o regime parcial de teletrabalho tende a promover mais benefícios, enquanto o regime integral comporta maior possibilidade de efeitos adversos, pois tende a provocar maior fusão entre vida pessoal e profissional, diluindo limites físicos e temporais entre trabalho e não-trabalho e revelando maior necessidade de gerenciamento do tempo, além de implicar diminuição da interação social. Tendo em vista que a responsabilidade da Administração Pública não é só prezar pela produtividade e eficiência do serviço público, mas também zelar pela saúde dos seus servidores, tem-se uma proposta de protocolo para o teletrabalho como um dos resultados desta Tese. Por fim, em que pesem os seus propagados benefícios, o teletrabalho traz implicações que só se tornam conhecidas ao longo do tempo e que podem gerar consequências inicialmente não previstas na mudança tecnológica e organizacional do trabalho, o que recomenda a continuidade dos estudos e pesquisas sobre o tema.