O controle de jornada e o regime de teletrabalho: uma perspectiva a partir das normas coletivas dos trabalhadores bancários do Rio Grande do Sul no período de 2020-2022
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Data de Publicação: | 2022 |
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Título da fonte: | Repositório Institucional da UNIVATES (Biblioteca Digital da Univates - BD) |
Texto Completo: | http://hdl.handle.net/10737/3525 |
Resumo: | O teletrabalho possui como objetivo gerar conforto e flexibilidade de horários ao trabalhador, e menos gastos ao empregador, ao possibilitar que o trabalho seja realizado à distância do ambiente físico da empresa. Nesse cenário, o presente artigo visa analisar se o controle de jornada está sendo regulamentado no regime de teletrabalho, visto que a flexibilização do direito do trabalho, principalmente com as alterações realizadas pela Lei no 13.467/17, o Art. 611-A, Consolidação das Leis do Trabalho, passou a autorizar que o controle de jornada fosse negociado por meio de Normas Coletivas. A partir disso, utilizando-se da abordagem qualitativa, e do método dedutivo de caráter explanatório, se busca por intermédio das técnicas documentais e bibliográficas basear a resposta do problema com o estudo de três Acordos Coletivos de Trabalho firmados entre 2020 e 2021, com vigência de dois anos, da categoria dos bancários do Estado do Rio Grande do Sul. Conclui-se que o controle de jornada deve ser realizado sempre que possível, mesmo nas situações elencadas no Art. 62, CLT. Isso, pois apesar de se reconhecer aos empregados e empregadores maior autonomia de vontade na negociação coletiva, há um núcleo rígido de direitos e garantias que não podem ser retirados dos teletrabalhadores, de modo que deve haver equilíbrio entre o legislado e o negociado. |
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Artigo (Graduação) – Curso de Direito, Universidade do Vale do Taquari - Univates, Lajeado, 28 nov. 2022. Disponível em: http://hdl.handle.net/10737/3525. http://hdl.handle.net/10737/3525Attribution-NonCommercial 4.0 Internationalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/info:eu-repo/semantics/embargoedAccessCSATeletrabalhoControle de jornadaConsolidação das Leis do Trabalho (CLT)Lei no 14.442/22Normas coletivas de trabalhoO controle de jornada e o regime de teletrabalho: uma perspectiva a partir das normas coletivas dos trabalhadores bancários do Rio Grande do Sul no período de 2020-2022info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/articleporreponame:Repositório Institucional da UNIVATES (Biblioteca Digital da Univates - BD)instname:Centro Universitário Univates (UNIVATES)instacron:UNIVATESORIGINAL2022LetíciaSartorMarconato.pdf2022LetíciaSartorMarconato.pdfapplication/pdf542468https://www.univates.br/bdu/bitstreams/d649422e-f62a-4bf6-91ed-4e39581be5fc/download83b6ca6d2d0808d4c27e8693b7117ed1MD51CC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; 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O teletrabalho possui como objetivo gerar conforto e flexibilidade de horários ao trabalhador, e menos gastos ao empregador, ao possibilitar que o trabalho seja realizado à distância do ambiente físico da empresa. Nesse cenário, o presente artigo visa analisar se o controle de jornada está sendo regulamentado no regime de teletrabalho, visto que a flexibilização do direito do trabalho, principalmente com as alterações realizadas pela Lei no 13.467/17, o Art. 611-A, Consolidação das Leis do Trabalho, passou a autorizar que o controle de jornada fosse negociado por meio de Normas Coletivas. A partir disso, utilizando-se da abordagem qualitativa, e do método dedutivo de caráter explanatório, se busca por intermédio das técnicas documentais e bibliográficas basear a resposta do problema com o estudo de três Acordos Coletivos de Trabalho firmados entre 2020 e 2021, com vigência de dois anos, da categoria dos bancários do Estado do Rio Grande do Sul. Conclui-se que o controle de jornada deve ser realizado sempre que possível, mesmo nas situações elencadas no Art. 62, CLT. Isso, pois apesar de se reconhecer aos empregados e empregadores maior autonomia de vontade na negociação coletiva, há um núcleo rígido de direitos e garantias que não podem ser retirados dos teletrabalhadores, de modo que deve haver equilíbrio entre o legislado e o negociado. |
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Repositório Institucional da UNIVATES (Biblioteca Digital da Univates - BD) - Centro Universitário Univates (UNIVATES) |
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