PRÁTICAS DE GESTÃO DE PESSOAS NAS EMPRESAS DO NORTE DO RIO GRANDE DO SULDOI: http://dx.doi.org/10.5892/ruvrd.v15i2.3548

• Autor(a) principal: SEVERO, Eliana Andréa; Faculdade Meridional (IMED)
• Data de Publicação: 2017
• Outros Autores: RABELLO, Gisele Costa; Faculdade Meridional (IMED), GUIMARÃES, Julio Cesar Ferro de; Universidade Federal de Pelotas (UFPEL)
• Idioma: por
• Título da fonte: Revista da Universidade Vale do Rio Verde (Online)
• Texto Completo: http://periodicos.unincor.br/index.php/revistaunincor/article/view/3548
• topic: Ciências Sociais Aplicadas; Administração; Gestão de Pessoas; Gestão de pessoas; Práticas de gestão de pessoas; Importância; Benefícios; Organizações; Gestão de pessoas

A gestão de pessoas trata-se de uma área estratégica, na qual se vincula os objetivos organizacionais e ações em prol das pessoas, sumarizados na visão, na missão e metas organizacionais. Perante o exposto, este estudo tem como objetivo analisar as práticas de gestão de pessoas em 29 organizações do norte do Rio Grande do Sul (RS). A metodologia utilizada tratou-se de uma pesquisa qualitativa, exploratória, por meio de um estudo de casos múltiplos. Os resultados destacam que a gestão de pessoas, enquanto prática estratégica, ainda é latente nas organizações analisadas, já que apenas a prática de recrutamento e seleção foi encontrada em todas as organizações. Contudo, espera-se uma atuação mais eficiente das empresas, promovendo programas de incentivo a qualidade de vida no trabalho, bem como o treinamento não apenas por necessidades emergenciais, que sejam realizados trabalhos contínuos de reciclagem e aprendizagem, pois influenciam positivamente a motivação e performance das organizações.