Qualidade de vida no trabalho: crit?rios de avalia??o aplicados em uma empresa do ramo de comunica??o no Estado da Para?ba
Autor(a) principal: | |
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Data de Publicação: | 2017 |
Tipo de documento: | Trabalho de conclusão de curso |
Idioma: | por |
Título da fonte: | Repositório Institucional do IFPB |
Texto Completo: | http://repositorio.ifpb.edu.br/jspui/handle/177683/547 |
Resumo: | No contexto atual, a qualidade de vida no trabalho est? diretamente relacionada ao bem-estar do trabalhador abrangendo desta forma, diversos aspectos de sua vida n?o s? profissional como tamb?m, pessoal. O presente estudo teve como objetivo principal avaliar a Qualidade de Vida no Trabalho dos colaboradores de uma empresa da ?rea de comunica??o em Jo?o Pessoa - Pb, tomando como base o modelo de Walton (1973). Para desenvolvimento do estudo foi realizada uma pesquisa de abordagem quali-quantitativa, classificada como explorat?ria, na medida que foi elaborado um question?rio de acordo com as oito dimens?es propostas pelo modelo de Walton (1973), o qual foi dividido em tr?s partes e que foi composto por perguntas fechadas como tamb?m abertas que permitiram ao pesquisador identificar os crit?rios considerados relevantes para a qualidade de vida, na opini?o dos pesquisados; como tamb?m a import?ncia da pol?tica de Qualidade de Vida no Trabalho, e poss?veis alternativas de a??es e mudan?as na gest?o da qualidade de vida no trabalho. Assim, foi poss?vel constatar que a empresa alvo da pesquisa n?o tem um programa de QVT, bem como, a inexist?ncia de uma pol?tica de valoriza??o dos funcion?rios, havendo uma urgente necessidade de implementa??o do mesmo como tamb?m, a busca por meios que valorizem o colaborador em sua atividade laboral. |
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