A PERCEP??O DOS ESTAGI?RIOS SOBRE A RELA??O ENTRE MOTIVA??O E O CLIMA DO AMBIENTE DE TRABALHO DO SEBRAE/PB

• Autor(a) principal: Vasconcelos, Vanessa Santos Sousa de
• Data de Publicação: 2016
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional do IFPB
• Texto Completo: http://repositorio.ifpb.edu.br/jspui/handle/177683/472
• topic: Comportamento organizacional; Clima organizacional; Motiva??o; Gest?o de pessoas; Ambiente de trabalho; SEBRAE-PB

Este trabalho tem como objetivo analisar a percep??o dos estagi?rios sobre a rela??o entre motiva??o e o clima no ambiente de trabalho do Sebrae/PB durante o per?odo de 2014 ? 2015.Participaram da pesquisa vinte colaboradores - estagi?rios, e a coleta de dados foi realizada atrav?s de observa??o direta sistem?tica e de um question?rio com dezesseis quest?es, subdivididas da seguinte forma: o mesmo inicia solicitando alguns dados do colaborador importante para a pesquisa, com a totalidade de quatro perguntas, e apresenta posteriormente, doze quest?es. As quest?es 5 a 9 e de 11 a 15 seguem a Escala de Likert e foram elaboradas com base nos modelos de pesquisa de clima organizacional de Kolb, Litwin e Stringer, Sbragia, Luz e Coda e Bergamini. A quest?o 10 o respondente pode marcar mais de uma op??o, objetivando identificar com maior afinco. Por fim, a quest?o 16 ? aberta para sugest?o dos pesquisados. A an?lise dos dados foi conduzida com a utiliza??o da distribui??o de frequ?ncia e percentual, utilizando o programa Microsoft Excel para a elabora??o de gr?ficos e tabelas, e tamb?m, fazendo uso da teoria junto ?s opini?es e percep??es dos pesquisados. Os resultados apontam que os fatores motivacionais do clima no ambiente de trabalho influenciam positivamente os estagi?rios do Sebrae/PB, uma vez que, os modelos de clima organizacional, segundo o modelo Sbragia, Kolb, Litwin, Luz e Coda foram identificados no ambiente de trabalho obtendo a maioria de forma positiva perante a vis?o dos estagi?rios. Deste modo, aliando as identifica??es e verifica??es feitas ? percep??o dos colaboradores, concluiu-se que a organiza??o proporciona um clima organizacional agrad?vel.