A evolu??o da gest?o de pessoas e sua import?ncia para as organiza??es

• Autor(a) principal: Silva, Wanessa Teixeira
• Data de Publicação: 2023
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional do IFPB
• Texto Completo: http://repositorio.ifpb.edu.br/jspui/handle/177683/2678
• topic: Gest?o de pessoas; Modelos de gest?o de pessoas; Evolu??o da gest?o de pessoas; Organiza??es

Com um mundo globalizado, avan?os tecnol?gicos e mudan?as constantes nas quais as organiza??es est?o inseridas, torna-se imprescind?vel ?s empresas investirem na ?rea de gest?o de pessoas para se manterem competitivas e sobreviver ao mercado. Diante disso, o presente trabalho teve como objetivo geral comparar os modelos de Gest?o de Pessoas propostos para as organiza??es nos dias atuais levando em considera??o os posicionamentos te?ricos defendidos pelos autores: Fischer (2002); Marras (2000); Chiavenato (2004), identificando suas caracter?sticas e descrevendo a evolu??o dos modelos de gest?o, assim como, os motivos que acarretaram as mudan?as, as quais apontam para nova concep??o sobre as pessoas, vistas como o diferencial competitivo das organiza??es. O estudo ? classificado como uma revis?o bibliogr?fica de natureza aplicada com uma abordagem qualitativa, tendo em vista que se baseia em opini?es na qual utiliza como fontes os bancos de peri?dicos, bem como teses, livros e disserta??es dispon?veis em bibliotecas virtuais sobre o tema gest?o de pessoas. Com base nisso, verificou-se as diverg?ncias e converg?ncias dos pensamentos dos autores Fischer (2002); Marras (2000); Chiavenato (2004) acerca da gest?o de pessoas de forma a responder aos objetivos citados acima propostos ao estudo. A partir desses resultados podemos concluir que a gest?o de pessoas passou por um processo evolutivo gradativo e que de acordo com os autores citados anteriormente foram impulsionados pela necessidade de se adaptar ?s mudan?as, deixando um modelo de gest?o tradicional para tr?s e aderindo um modelo de gest?o moderno com uma vis?o sist?mica e integrada. Com isso, a ?rea de Gest?o de Pessoas adquire um papel cada vez mais estrat?gico dentro das organiza??es, sendo um fator determinante para o sucesso organizacional.