Gestão de pessoas: Os principais métodos de recrutamento e seleção na gestão de pessoas

• Autor(a) principal: FREITAS, Rosemeire Pereira de
• Data de Publicação: 2020
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Scientia – Repositório Institucional
• Texto Completo: https://repositorio.pgsskroton.com//handle/123456789/48454
• topic: Gestão de Pessoas; A importância do R&S; Organização

O presente estudo irá abordar o tema acerca dos principais métodos de R&S na gestão de pessoas e como a sua implementação é crucial para melhores resultados e crescimento no âmbito organizacional. Devido ao progresso da sociedade, as empresas estão necessitando potencializar a área de R&S, com isto, é indubitável seu papel na organização. Atualmente, aumentou-se a procura por pessoas eficazes e dinâmicas, capazes de aumentar a perspectiva de vida nas organizações, vários são os métodos empregados para selecionar seus colaboradores, desde a análise do cargo, entrevista, dinâmicas em grupos, testes, tomada de decisão e contratação, quando feita adequadamente garante a entrada de candidatos de alto potencial e qualidade, que é o objetivo de qualquer empresa. Os objetivos específicos da presente pesquisa fora: qual o conceito de Gestão de Pessoas; identificar as técnicas de R&S utilizada nas empresas; discutir as vantagens e desvantagens do uso do R&S e, em quais aspectos essa ferramenta se mostra imprescindível na organização. Para tanto, a metodologia aplicada foi por um estudo bibliográfico e descritivo de análise dos dados colhidos através do estudo realizado em livros e artigos científicos relacionados ao tema, com intuito de compará-las e entender a aplicabilidade de cada uma delas, sempre ressaltando a importância do R&S como fatores importantes para o sucesso das organizações.