Gestão estratégica de pessoas em pequenas e médias empresas

• Autor(a) principal: SOUZA, Ivanildes Lucindo de
• Data de Publicação: 2022
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Scientia – Repositório Institucional
• Texto Completo: https://repositorio.pgsscogna.com.br//handle/123456789/65278
• topic: Motivação; Qualidade de vida no trabalho; Gestão de pessoas; Eficiência organizacional; PME

O presente estudo discute a promoção da motivação por meio da Gestão de Pessoas em Pequenas e Médias Empresas (PME’S) e sua influência na produtividade e na eficiência organizacional. Tal discussão é norteada pelo conceito de trabalho adotado pela sociedade ocidental contemporânea. O objetivo básico é criar um ambiente excelente para os funcionários, além de contribuir para a saúde econômica da organização. O gestor de Recursos Humanos atual é concebido como alguém responsável pelo bem mais importante da empresa: o capital humano. O artigo em questão buscará demonstrar como a motivação advinda da gestão de RH interfere diretamente no resultado organizacional e produtividade, onde aquelas empresas que denotam atenção a este tema, se sobressaem de forma positiva, se comparada as demais organizações. Desta forma O objetivo geral deste trabalho é apresentar uma pesquisa sobre como a gestão de pessoas em pequenas e médias empresas pode aumentar a eficiência organizacional. Os objetivos específicos são: definir a estrutura de gestão de pessoas; descrever os principais fatores motivacionais no trabalho; destacar os fatores motivacionais que influenciam a produtividade. O gestor de pessoas possui a difícil função de conciliar o bem-estar dos funcionários com o alcance dos objetivos financeiros da empresa. É o desafio de promover a gestão de pessoas com foco na motivação em PME’S de modo que ela se concretize também em benefícios institucionais, como a redução de licenças e acidentes de trabalho.