Clima e cultura organizacional fatores que influenciam nas organizações

• Autor(a) principal: COSTA, Graciene de Araújo
• Data de Publicação: 2018
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Scientia – Repositório Institucional
• Texto Completo: https://repositorio.pgsskroton.com//handle/123456789/35605
• topic: Cultura e clima organizacional; Influências organizacionais

O presente trabalho apresenta pesquisas sobre as grandes preocupações dos gestores é manter bons níveis de desempenho no trabalho, de forma a garantir bons diferenciais para as organizações. Desse modo, esta pesquisa busca por entender o cenário organizacional, e a necessidade de aprofundar e obter ao máximo de dados, para compreender e assim poder atribuir um olhar mais auferido, possibilitando informações mais confiáveis com objetivo de melhor tomada de decisão em curto espaço de tempo. O entendimento do trabalho visa discutir a satisfação do ambiente corporativo, a importância de entender a insatisfação dos colaboradores para que possam ser evitados futuros conflitos. Assim, permitindo as organizações definir melhor as suas estratégias, valores e padronização do clima e cultura organizacional. Esse trabalho tem como propósito de ao mesmo tempo adquirir o conhecimento prático do que foi estudado em teoria na fase acadêmica, proporcionar nas empresas analisada uma contribuição, por apresentar relevante importância para o cenário empresarial, acadêmico e para a sociedade de forma geral, já que a motivação está relacionada à qualidade de vida e ao seu desempenho e esforços dos integrantes na organização, o trabalho pretenderá acrescentar a influência da cultura e clima organizacional no ciclo de vida e longevidade das empresas. As características contextuais e individuais aparecem como variáveis importantes que auxiliam as organizações a manter esses diferenciais e, com isso, patamares elevados de competitividade. Para a coleta dos dados foi utilizadas pesquisa bibliográfica, baseada principalmente em livros de diversos autores da área de cultura e clima organizacional, foi fundamental para criar o embasamento como as questões da motivação e da satisfação, e suas influências nas tomadas de decisões.