A importância do clima organizacional estruturado nas empresas para a diminuição do turnover por meio de estratégias do endomarketing

• Autor(a) principal: TOZINE, Heberton Donisete
• Data de Publicação: 2022
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Scientia – Repositório Institucional
• Texto Completo: https://repositorio.pgsskroton.com//handle/123456789/50287
• topic: Clima organizacional; Cultura organizacional; Turnover; Endomarketing; Administração

Quanto menor a ocorrência de Turnover em uma empresa (índice de rotatividade de colaboradores), melhores são os resultados de suas atividades, refletindo diretamente em sua lucratividade, garantindo a saúde organizacional. A Cultura e o Clima Organizacional são dois fatores que refletem diretamente na ocorrência do Turnover; quanto mais positivos se manterem, menor desligamento de funcionários ocorrerá. O conhecimento da relação existente entre o Clima e/ou Cultura Organizacional com o Turnover por parte dos gestores e pessoal de Recursos Humanos de uma empresa é de fundamental importância, para assim estabelecerem estratégias que valorizem seus funcionários, por meio de ações do Endomarketing, mantendo o quadro de colaboradores o mais estável possível, pois, se assim não for, diversos malefícios deverão ser suportados pela empresa, a qual fica fadada ao fracasso. Esse Trabalho de Conclusão de Curso tem como tema “A importância do Clima Organizacional estruturado nas empresas para a diminuição do Turnover por meio de estratégias de Endomarketing”. Toda a elaboração do trabalho foi norteada pela seguinte problemática: Qual a importância do clima organizacional estruturado nas empresas para diminuição do Turnover por meio de estratégias do Endomarketing? O trabalho teve como objetivo geral descrever a importância do Clima Organizacional estruturado nas empresas para diminuição do Turnover por meio de estratégias de Endomarketing. Teve como objetivos específicos: conceituar Clima Organizacional e sua importância para a empresa; explicar porque o alto índice do Turnover é prejudicial ao desenvolvimento das empresas; definir Endomarketing e a importância de suas estratégias para a diminuição do Turnover nas empresas. Esse tema se justifica exatamente pela importância de um Clima Organizacional saudável, promovido pelas estratégias de Endomarketing, que refletem na diminuição do índice de Turnover e, por conseguinte, colaborando para o sucesso da empresa como um todo. A metodologia desta pesquisa é uma revisão bibliográfica, por meio das leituras de diversos autores que escrevem sobre esse assunto, caracterizando-se, portanto, em um trabalho de pesquisa explicativa e exploratória, através de levantamentos bibliográficos, por meio de livros de Administração, Recursos Humanos e Marketing, e também visitas em sites da Internet. O Trabalho está dividido em 03 Capítulos. O Capítulo 01 trata a respeito da importância e da conceituação do Clima Organizacional, apontando também sua relação com o conceito de Cultura Organizacional e descrevendo alguns fatores negativos dentro das empresas que acarretam no alto índice de Turnover. O Capítulo 02 descreve algumas considerações referentes às desmotivações que provocam a alta do índice de Turnover, e ainda explica porque essa realidade é prejudicial ao desenvolvimento das empresas. O Capítulo 03 traz a definição do Endomarketing e a importância de suas estratégias para a diminuição do Turnover nas empresas. Espera-se que os gestores e os profissionais do RH se atentem a todos os conceitos apresentados nesse trabalho e busquem maior aprofundamento, para assim garantir a saúde da empresa.