Gestão de pessoas: a correlação entre o clima organizacional e o gerenciamento empresarial
Autor(a) principal: | |
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Data de Publicação: | 2021 |
Tipo de documento: | Trabalho de conclusão de curso |
Idioma: | por |
Título da fonte: | Scientia – Repositório Institucional |
Texto Completo: | https://repositorio.pgsskroton.com//handle/123456789/35483 |
Resumo: | O clima organizacional está ligado a identificação de aspectos internos e a satisfação dos colaboradores, para trazer os resultados satisfatórios eles precisam de um estímulo e motivação para desempenhar as atividades que são essências para a agregação de valores, eles estão em constante desenvolvimento, pois o clima de uma organização é diretamente impactado pelo ambiente que é criado e mantido. A proposta desta pesquisa é de conhecer a forma como o clima organizacional pode interferir dentro dos ambientes organizacionais, evidenciando a necessidade das empresas em adorem esse modelo de gestão para atingir o desempenho esperado no ambiente de negócio, trazendo vantagens competitivas na construção de procedimentos e ferramentas que possam auxiliar no andamento da empresa, aperfeiçoando seus funcionários e conhecendo suas competências. O objetivo geral do presente trabalho é compreender os benefícios do clima organizacional como ferramenta para o desenvolvimento dos colaboradores. Para a elaboração deste artigo foi feita uma revisão de literatura com método de revisão bibliográfica qualitativa e descritiva, acerca do tema exposto baseado em diversos autores. A pesquisa conclui que o clima organizacional é essencial para aquelas empresas que querem crescer financeiramente e profissionalmente, sendo necessário buscar estratégias para a melhoria do desempenho humano |
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