A influência da gestão de empresas familiar e seus efeitos no clima e cultura organizacional

• Autor(a) principal: TEIXEIRA, Flávia dos Santos
• Data de Publicação: 2022
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Scientia – Repositório Institucional
• Texto Completo: https://repositorio.pgsscogna.com.br//handle/123456789/64754
• topic: Empresas familiares; Clima organizacional; Cultura organizacional

As empresas familiares tradicionais ou hibridas no Brasil representam a maioria das empresas, demonstrando sua importância para a economia, assim, o clima e a cultura organizacional evidenciam a influência dos mesmos dentro de uma empresa, influenciando na produtividade um bom clima organizacional e cultural vão refletir na lucratividade e no sucesso e diretamente na permanência no mercado. Para a realização dessa pesquisa foi utilizado o método de revisão bibliográfico tendo como base nos autores Lima, Rocha, Alves, Chua, entre outros autores. Analisa-se que o comércio cada vez mais competitivo, com mudança e inovações afeta o mercado de trabalho, com as empresas familiares não é diferente, desta forma a importância de conhecer como as empresas familiares lidam com a administração, operacionalização e continuidade do empreendimento para permanecerem operando é fundamental, demonstrando a necessidade de redefinir conceitos e comportamentos, e entender como relacionamentos em um ambiente de trabalho podem afetar o clima organizacional de uma empresa, e a cultura organizacional ou os valores compartilhados são fundamentais, já que a família se constitui em um elo forte, complexo, com histórias particulares, como um sistema completo. Sabe-se que a cultura está intrinsicamente ligada ao fundador, suas crenças, valores, costumes, comportamentos, e operacionalizar corretamente e alinhada é a chave para o sucesso, necessitando de um planejamento estratégico, sem interferências.