Recrutamento e seleção contratação por comportamentos e atitudes ao invés de apenas qualificações e habilidades

• Autor(a) principal: CORREIA, Pâmela Ianca Guelso
• Data de Publicação: 2022
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Scientia – Repositório Institucional
• Texto Completo: https://repositorio.pgsskroton.com//handle/123456789/43891
• topic: Recrutamento e seleção; Avaliação psicológica; Comportamentos e atitudes; Experiência e habilidade; Recursos humanos

Como e por que contratar por comportamentos e atitudes ao invés de apenas qualificações e habilidades. Na área recursos humanos o recrutamento e seleção está se desenvolvendo cada vez mais, devido à grande demanda de processos seletivos e contratações nas organizações atualmente. O presente trabalho têm o objetivo de demonstrar a diferença entre selecionar candidatos às vagas de emprego através de comportamentos e atitudes ao invés de somente por qualificações, experiências e habilidades, que podem resultar em um colaborador sábio perante sua função, mas que não possui uma boa conduta moral, ética, comportamental ou uma boa comunicação dentro da empresa, com seus colegas, gestores, diretores e até clientes, gerando problemas de insubordinação, discussões, levando a organização a ter desavenças, desarmonia, inimizades, afastamentos e até divisões de sua equipe, considerando que isto não é positivo para a empresa. Comparar a contratação por atitudes e comportamentos em relação a contratação por habilidades, experiências e qualificações traz à tona as questões sobre o colaborador e suas relações dentro da organização, como será, como irá reagir perante as demandas do seu gestor, se irá acatá-las ou não, se aceita ser comandado ou não, sendo que isso acaba gerando conflitos, o que leva o gestor a demiti-lo, gerando assim a rotatividade nas empresas, pois contrataram este talento somente por sua experiência e habilidade e não devido a seus comportamentos e atitudes. A metodologia que foi utilizada neste trabalho é a de pesquisa bibliográfica, qualitativa e descritiva, não realizando estudos de caso, não propondo hipóteses ou intervenções.