A interferência da tecnologia na gestão de pessoas

• Autor(a) principal: LOURENÇO, Thaynara Stefanny Camilo
• Data de Publicação: 2023
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Scientia – Repositório Institucional
• Texto Completo: https://repositorio.pgsscogna.com.br//handle/123456789/66654
• topic: Tecnologia; Gestão de pessoas; Redes sociais; Recrutamento

Este trabalho teve como objetivo investigar a interferência da tecnologia na gestão de pessoas. A metodologia adotada foi a de Revisão de Literatura, de natureza qualitativa e descritiva, por meio livros e artigos disponíveis nas bases de dados Google Acadêmico, Scielo e Revista Exame. Foram consideradas as publicações disponíveis nos idiomas português, inglês ou espanhol, realizadas a partir de 2012. A Gestão de pessoas tem grande importância quando o assunto é administração do capital humano nas empresas, é a área responsável por conciliar os objetivos dos colaboradores com as metas da organização .Todo esse concilio e balançar de pratos para garantir a satisfação de ambas as partes sofre com influências externas que interferem em alguns aspectos desse relacionamento; uma das interferências a ser citada é a tecnologia, mais especificamente as redes sociais, as quais tem ditado relacionamentos interpessoais no presente século, e que num piscar de olhos chegaram para ditar novas análises no gerenciamento humano.