CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL: RESISTÊNCIA A MUDANÇA E SEUS IMPACTOS NAS ORGANIZAÇÕES

• Autor(a) principal: SOUZA, MICHELLE DA SILVA OLIVEIRA
• Data de Publicação: 2018
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Scientia – Repositório Institucional
• Texto Completo: https://repositorio.pgsskroton.com//handle/123456789/34313
• topic: Cultura; Clima Organizacional

Atualmente, vive-se em um mundo dinâmico, onde as organizações têm vivenciado mudanças profundas e complexas, havendo assim a necessidade de novas formas de trabalho mais ágeis, flexíveis e que valorize as relações humanas. Não tem como se falar em Clima Organizacional sem antes definir o que é cultura organizacional, pois a cultura é a causa, e o clima é consequência dela. Toda organização tem sua cultura, independente de seu tamanho, sendo formadas pelos valores, as crenças, os costumes, as tradições, ou seja, a cultura molda a identidade de uma organização. A cultura organizacional é a situação em que o colaborador se encontra dentro do ambiente de trabalho, que influencia em seu comportamento tanto positivamente como negativamente. As organizações passam por constantes transformações havendo assim a necessidade de buscar por inovação, produtividade e consequentemente lucratividade. Esse estudo contribui para a construção de ambientes melhores e organizados ambientes otimizando os recursos, visando vantagens provenientes ao desenvolvimento organizacional e comportamental. Por fim todo conteúdo enfatiza a importância de identificar os reflexos e comportamentos das pessoas diante as circunstâncias de uma mudança organizacional, pois possibilitam extrais informações importantes e bem elaboradas para o desenvolvimento da mudança na organização, motivando de modo direto no desempenho das equipes em seu ambiente de trabalho. Para a elaboração deste trabalho será realizada um pesquisa bibliográfica baseada principalmente em artigos de variados autores, entre eles está Chiavenato e Robbins.