Relação entre as características do trabalho e o engagement à luz da teoria da autodeterminação

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Malveiro, Sara Vanessa Coruche
Data de Publicação: 2016
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10451/28214
Resumo: Tese de mestrado, Psicologia (Secção de Psicologia dos Recursos Humanos, do Trabalho e das Organizações), Universidade de Lisboa, Faculdade de Psicologia, 2016
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spelling Relação entre as características do trabalho e o engagement à luz da teoria da autodeterminaçãoEngagementMotivaçãoTrabalhoChefiasTeses de mestrado - 2016Domínio/Área Científica::Ciências Sociais::PsicologiaTese de mestrado, Psicologia (Secção de Psicologia dos Recursos Humanos, do Trabalho e das Organizações), Universidade de Lisboa, Faculdade de Psicologia, 2016Existe um corpo de evidências que demonstra os benefícios organizacionais provenientes de ter uma força de trabalho comprometida. Diversos estudos demonstram a existência de uma relação entre as características do trabalho e a satisfação no trabalho, e como estas podem levar ao burnout. Poucos, no entanto, analisam a sua relação com a motivação e com o engagement. Este estudo procura preencher essa lacuna, analisando estas relações através de duas perspectivas teóricas, o modelo de Karasek e o modelo da Autodeterminação. Para tal, foi utilizada uma amostra de 922 colaboradores, que responderam aos questionários Job Content Questionnaire (Karasek, 1985) e Escala de Engagement no Trabalho de Utrecht (Schaufeli & Bakker, 2003). Através dos resultados obtidos, foi possível confirmar a existência de um papel mediador da motivação entre as características do trabalho e o engagement. Este estudo salienta a importância de promover ambientes de trabalho direccionados para a satisfação das necessidades de competência, autonomia e relação, de maneira a garantir a existência de colaboradores motivados e vinculados ao seu trabalho.There is a large body of evidence that demonstrates the benefits of having a committed organizational workforce. Several studies have proven the existence of a correlation between Job Characteristics and Job Satisfaction, and how the first can lead to burnout. Few, however, analyze the relation between motivation and engagement. This study seeks to bridge that gap by analyzing these relations through two theoretical approaches, the Karasek’s Model and the Self-Determination Model. This study used a sample of 922 employees, that answered to the Job Content Questionnaire (Karasek, 1985) and to the Utrecht Work Engagement Scale (Schaufeli & Bakker, 2003). The results showed the existence of a mediating role from Motivation in between Job Characteristics and Engagement. This study highlights the importance of promoting workplaces concerned with meeting the psychological basic needs of competence, autonomy and relatedness, in a way to ensure that employees stay motivated and committed to their work.Chambel, Maria José, 1962-Repositório da Universidade de LisboaMalveiro, Sara Vanessa Coruche2017-06-29T13:08:24Z20162016-10-062016-01-01T00:00:00Zinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10451/28214porinfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAP2023-11-08T16:19:38Zoai:repositorio.ul.pt:10451/28214Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireopendoar:71602024-03-19T21:44:26.467890Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãofalse
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