Avaliação de Desempenho dos funcionários públicos no Ministério da Saúde: estudo de caso na Direção Administrativa e Financeira

• Autor(a) principal: Pereira, Jorge Neto
• Data de Publicação: 2023
• Tipo de documento: Dissertação
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/10174/35633
• topic: Avaliação do desempenho; Satisfação; Gestão de competência; Performance appraisal; Satisfaction; Competency management

O objetivo central do presente trabalho é de analisar o sistema de avaliação de desempenho (AD) dos funcionários da DAF. Portanto, pretende relatar e estudar os essenciais atributos do sistema de AD, como também reconhecer os fundamentais pontos facilitadores e restritivos do sistema. Nesta ótica desejamos cooperar para o melhoramento do sistema de AD na DAF. O presente ensaio permite averiguar que atualmente o sistema de AD da DAF jamais será eficiente face aos objetivos que se desejam. Visto que, os requisitos essenciais para que o sistema funcionasse não são cumpridos. Pois, a maioria dos inqueridos apresentaram grandes dificuldades que a Direção ultrapassa, que por muitas das vezes o sistema de AD fica por de lado. Sabemos da importância que o sistema de AD tem para os funcionários, mas a maioria dos mesmos têm a perceção que a AD é um instrumento que facilitará unicamente com aumento de salário; Abstract: Performance Assessment of Civil Servants: Case Study -Employees of the Administrative and Financial Department From the Ministry of Health of Sao Tome and Principe. The central objective of this work is to analyze the performance evaluation system (PA) of DAF employees. Therefore, it intends to report and study the essential attributes of the AD system, as well as to recognize the fundamental facilitating and restrictive points of the system. In this perspective we want to cooperate for the improvement of the AD system in DAF. This essay makes it possible to verify that currently the DAF AD system will never be efficient in view of the desired objectives. Since, the essential requirements for the system to work are not fulfilled. Well, most of the respondents presented great difficulties that the Board overcomes, which for many times the AD system is left aside. We are aware of the importance that the AD system has for employees, but most of them have the perception that AD is an instrument that will only facilitate with a salary increase.