Relação entre práticas de responsabilidade social corporativa e práticas de sustentabilidade dos trabalhadores, com a identificação organizacional como mediadora

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Eusébio, Ana Lúcia Crespo
Data de Publicação: 2023
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10071/30597
Resumo: As investigações científicas realizadas até ao momento demonstram que a Responsabilidade Social Corporativa apresenta um impacto assinalável no capital humano. Apesar deste conceito ter surgido de uma pressão crescente da sociedade, evidencia-se que também tem tido um papel influenciador nos trabalhadores e na sociedade, modificando comportamentos e registando um impacto significativo nos efeitos organizacionais. Desta forma, o objetivo desta investigação é estudar a associação entre a perceção de práticas de Responsabilidade Social Corporativa e a valorização que os trabalhadores atribuem a estas práticas, analisando a possível relação entre estas e as práticas individuais de sustentabilidade. Investiga-se igualmente o papel de mediação da Identificação Organizacional na relação das práticas de Responsabilidade Social Corporativa com as práticas sustentáveis dos trabalhadores. A emergência das alterações climáticas e da qualidade de vida geram um alerta para a inadiável necessidade de novos comportamentos da sociedade e das organizações. Além disso, sendo a identificação organizacional e o envolvimento dos trabalhadores fatores fulcrais ao sucesso organizacional e à satisfação, estuda-se também a sua relação com a Responsabilidade Social Corporativa.
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