Qualidade de Vida no Trabalho (QVT): a rela??o homem-trabalho avaliada em empresa com especifica??o t?cnica ISO 9001

• Autor(a) principal: Leite, Elda de Ara?jo Sobral
• Data de Publicação: 2010
• Outros Autores: Pereira, Severina Gomes (Orientadora), Silva, Washington Luiz Martins da (Coorientador)
• Tipo de documento: Dissertação
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
• Texto Completo: http://repositorio.ismt.pt/handle/123456789/629
• topic: Trabalho - Work; Qualidade de vida - Quality of life; Desenvolvimento pessoal - Personal development; Produtividade - Productivity

Este trabalho teve como objetivo, levantar dados sobre as rela??es estabelecidas pelos trabalhadores em seu campo de atua??o e as poss?veis consequ?ncias para sua qualidade de vida, numa Empresa de Terceiriza??o de Servi?os, na cidade do Recife- PE, Brasil. Inicialmente foi realizada uma investiga??o bibliogr?fica a partir dos principais te?ricos que pesquisam sobre a Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) e suas consequ?ncias para o melhor desempenho do trabalhador tendo em vista o seu bem-estar, as condi??es b?sicas de seguran?a, sa?de e integridade pessoal e profissional dentro e fora da organiza??o. Seguiu-se a pesquisa de campo realizada na referida empresa que permitiu a coleta de dados quanto ? percep??o dos colaboradores selecionados, por sorteio, em rela??o ao aspecto da qualidade de vida. Os resultados origin?rios dos instrumentos de pesquisa aplicados, ap?s an?lise, poder?o ajudar na implanta??o de mudan?as significativas atrav?s de a??es que restrinjam efeitos conflituosos dos relacionamentos, garantam melhores condi??es de desenvolvimento pessoal e consequentemente maior produtividade organizacional. / This study aimed to collect data about the relationships established by workers in their field and the possible consequences to their quality of life, a Company's Outsourcing Services in the city of Recife, Pernambuco, Brazil. Initially a literature search was performed from the main theoretical research on the Quality of Work Life (QWL) and its consequences for the best performance of the employee with a view to their welfare, the basic conditions of health, safety and integrity personal and professional inside and outside the organization. This was followed by field research conducted in the company that allowed the collection of data regarding the perception of employees selected by lot in relation to the quality aspect of life. The results originating from research instruments used, after examination, may assist in the implementation of significant changes through actions restricting effects of conflicting relationships, ensure better conditions for personal development and consequently greater organizational productivity.