Preditores da satisfação com as perspectivas de carreira

• Autor(a) principal: Farinha, Cláudia Sofia Lourenço
• Data de Publicação: 2008
• Tipo de documento: Dissertação
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/10071/14896
• topic: Satisfação com as perspetivas de carreira; Avaliação de desempenho; Empenhamento afectivo; Mediação; Satisfaction with career perspectives; Performance appraisal; Affective commitment; Mediation

O presente estudo testa um modelo dos preditores da satisfação com as perspectivas de carreira e o papel mediador que o empenhamento afectivo tem na relação destas variáveis. A amostra do estudo é constituída por 1107 participantes, todos colaboradores de uma empresa de serviços com actividade ao longo de todo o país. Os dados foram recolhidos por intermédio de um questionário, o qual estava exposto na intranet da empresa. Os resultados suportaram todas as hipóteses, comprovando-se a relação significativa da percepção da avaliação de desempenho e da importância das fontes de informação relativamente à satisfação com as perspectivas de careira. Quanto ao papel mediador do empenhamento afectivo, percebemos que este medeia parcialmente a relação entre a percepção da avaliação de desempenho e a satisfação com as perspectivas de carreira, e, totalmente, a relação entre a importância das fontes de informação e a satisfação com as perspectivas de carreira. A importância atribuída às fontes de informação sobre a avaliação de desempenho revelaram ter um contributo diminuto para a explicação da satisfação com as perspectivas de carreira, todavia, importa salientar a sua influência para as percepções dos colaboradores acerca da avaliação de desempenho. São também descritas as implicações teóricas e práticas e as limitações e sugestões de estudos futuros.