O clima organizacional e a sua importância no desempenho das equipes de trabalho: um estudo de caso do Hospital Maternidade Santana

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Autor(a) principal: Silva, Juliana Gomes Spíndola
Data de Publicação: 2018
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Institucional da UCB
Texto Completo: https://repositorio.ucb.br:9443/jspui/handle/123456789/11304
Resumo: O presente artigo tem como objetivo geral analisar o clima organizacional das equipes de enfermagem, médica e setor administrativo do Hospital Maternidade Santana. Os objetivos específicos estabelecidos foram os seguintes: a) avaliar os indicadores de clima e relacionar a importância destes no ambiente de trabalho do hospital; b) discutir como os aspectos do clima podem influenciar o desempenho das equipes de trabalho do hospital. A pesquisa se justifica pela relevância do tema tratado e se traduz numa colaboração à uma gestão moderna, eficaz, eficiente e efetiva, tendo em vista que uma organização, independentemente de seu tamanho ou de sua estrutura, só poderá se consolidar e obter sucesso em seus objetivos organizacionais, se possuírem, em seus quadros, colaboradores motivados e imbuídos em produzir/contribuir para o sucesso das organizações. Trata-se de uma pesquisa qualitativa, exploratória, bibliográfica e empírica, cujos os principais resultados apontados, mostram que há a necessidade de maior investimento por parte dos gestores do Hospital e Maternidade Santana em aspectos relacionados a Qualidade de Vida no Trabalho, motivação e satisfação dos colaboradores.
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A pesquisa se justifica pela relevância do tema tratado e se traduz numa colaboração à uma gestão moderna, eficaz, eficiente e efetiva, tendo em vista que uma organização, independentemente de seu tamanho ou de sua estrutura, só poderá se consolidar e obter sucesso em seus objetivos organizacionais, se possuírem, em seus quadros, colaboradores motivados e imbuídos em produzir/contribuir para o sucesso das organizações. Trata-se de uma pesquisa qualitativa, exploratória, bibliográfica e empírica, cujos os principais resultados apontados, mostram que há a necessidade de maior investimento por parte dos gestores do Hospital e Maternidade Santana em aspectos relacionados a Qualidade de Vida no Trabalho, motivação e satisfação dos colaboradores.The article had as general objective to analyze the organizational climate of the nursing, medical and sectoral teams of the Maternidade Santana Hospital. The main indicators were: a) to evaluate the climate indicators and to relate their importance in the hospital work environment; b) how climate boundaries can influence the performance of hospital work teams. The research is justified by the analysis of the problem and the translation in the era of company management, effective, efficient and effective, given that an organization, its size and structure, the possibility to consolidate and succeed in its organizational goals, the possible, in their frames, motivated employees and imbued with producing / contributing to the success of organizations. This is a qualitative, exploratory, bibliographical and empirical research, whose results are pointed out by the research, showing that it is of great value to the part of the managers of the Santana Hospital and Maternity in relation to Quality of Work Life, motivation and employee satisfaction.Submitted by Luana Sampaio (luana.barroso@ucb.br) on 2018-08-20T11:35:58Z No. of bitstreams: 1 JulianaGomesSpíndolaSilvaTCCGraducao2018.pdf: 631424 bytes, checksum: 08c7ed93d0251c74615a9e9791c5de56 (MD5)Approved for entry into archive by Sara Ribeiro (sara.ribeiro@ucb.br) on 2018-08-22T11:45:33Z (GMT) No. of bitstreams: 1 JulianaGomesSpíndolaSilvaTCCGraducao2018.pdf: 631424 bytes, checksum: 08c7ed93d0251c74615a9e9791c5de56 (MD5)Made available in DSpace on 2018-08-22T11:45:33Z (GMT). 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The article had as general objective to analyze the organizational climate of the nursing, medical and sectoral teams of the Maternidade Santana Hospital. The main indicators were: a) to evaluate the climate indicators and to relate their importance in the hospital work environment; b) how climate boundaries can influence the performance of hospital work teams. The research is justified by the analysis of the problem and the translation in the era of company management, effective, efficient and effective, given that an organization, its size and structure, the possibility to consolidate and succeed in its organizational goals, the possible, in their frames, motivated employees and imbued with producing / contributing to the success of organizations. This is a qualitative, exploratory, bibliographical and empirical research, whose results are pointed out by the research, showing that it is of great value to the part of the managers of the Santana Hospital and Maternity in relation to Quality of Work Life, motivation and employee satisfaction.
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