Competências e estratégias necessárias para uma internacionalização competitiva

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Gomes, Larissa Soares
Data de Publicação: 2014
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Institucional da UCB
Texto Completo: https://repositorio.ucb.br:9443/jspui/handle/123456789/10631
Resumo: Esta pesquisa analisa o papel das competências e estratégias em um processo de internacionalização competitiva. O estudo se constrói a partir da investigação da relação entre o acúmulo de conhecimentos e a transformação deste em competências que facilitem o processo de internacionalização competitiva das empresas. Especificamente, foi construída uma análise de caso tendo como foco uma empresa de vestuário do Distrito Federal. Neste caso, buscou-se compreender os elementos que tornaram dificultosa a internalização de uma cultura de negócios internacionais na empresa, tendo em vista que ela já possuía alguma experiência com mercado externo, sem, contudo, apresentar uma cultura consistente de internacionalização. A análise do caso, vista a luz dos elementos teóricos de base, resultou na percepção de que há uma correlação direta entre o sistema de desenvolvimento de determinadas competências e o sucesso no processo de internacionalização das empresas.
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Neste caso, buscou-se compreender os elementos que tornaram dificultosa a internalização de uma cultura de negócios internacionais na empresa, tendo em vista que ela já possuía alguma experiência com mercado externo, sem, contudo, apresentar uma cultura consistente de internacionalização. A análise do caso, vista a luz dos elementos teóricos de base, resultou na percepção de que há uma correlação direta entre o sistema de desenvolvimento de determinadas competências e o sucesso no processo de internacionalização das empresas.This research tries to understand the role of skills and strategies in a competitive process of internationalization. The study builds on the research of the relationship between the accumulation of knowledge and its transformation into competencies that facilitate the cognitive operation of competitive internationalization of companies. Specifically, was constructed a case analysis focusing a clothing company of the Federal District. In this example, we sought to understand the elements that become troublesome to internalize a culture of international business at the company, given that it already had some experience with foreign markets, without, however, presenting a consistent culture of internationalization. The analysis of the case, seen the light of the theoretical elements of base resulted in the perception that there is a direct correlation between the process of development of certain skills and success in the internationalization process of companies.Submitted by Luana Sampaio (luana.barroso@ucb.br) on 2018-03-19T18:55:52Z No. of bitstreams: 1 LarissaSoaresGomesTCCGraduacao2014.pdf: 907895 bytes, checksum: aad3bfe907786587b3a74fea27b85ccd (MD5)Approved for entry into archive by Sara Ribeiro (sara.ribeiro@ucb.br) on 2018-04-05T12:31:53Z (GMT) No. of bitstreams: 1 LarissaSoaresGomesTCCGraduacao2014.pdf: 907895 bytes, checksum: aad3bfe907786587b3a74fea27b85ccd (MD5)Made available in DSpace on 2018-04-05T12:31:53Z (GMT). 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This research tries to understand the role of skills and strategies in a competitive process of internationalization. The study builds on the research of the relationship between the accumulation of knowledge and its transformation into competencies that facilitate the cognitive operation of competitive internationalization of companies. Specifically, was constructed a case analysis focusing a clothing company of the Federal District. In this example, we sought to understand the elements that become troublesome to internalize a culture of international business at the company, given that it already had some experience with foreign markets, without, however, presenting a consistent culture of internationalization. The analysis of the case, seen the light of the theoretical elements of base resulted in the perception that there is a direct correlation between the process of development of certain skills and success in the internationalization process of companies.
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