Relevant aspects of information and communication in the context of diversity management in organizations
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Data de Publicação: | 2023 |
Outros Autores: | , , |
Tipo de documento: | Artigo |
Idioma: | por |
Título da fonte: | Informação & Informação |
Texto Completo: | https://ojs.uel.br/revistas/uel/index.php/informacao/article/view/44761 |
Resumo: | Objective: Identify the relevant aspects of information and communication for managing diversity within organizations. Methodology: The methodological procedures were based on bibliographical research, descriptive and exploratory, of a qualitative nature. Results: The results show that organizations have a strong cultural influence of managers in the management processes and information processing and organizational activities. Therefore, it is highlighted that society is in constant search for social rights and that the considerations presented here provide better guidance for managers and professionals who work in search of a culture of social inclusion and access to various goods and services. Conclusions: It is possible to say that minorities being women, blacks, homosexuals, disabled people, among others, provide important results in their work activities for organizations and that information and communication are the main basis for the improvement of these professionals in the context of organization. The informational culture is one of the main fundamental factors that can be the basis for valuing diversity in organizations. |
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Relevant aspects of information and communication in the context of diversity management in organizationsAspectos relevantes de la información y la comunicación en el contexto de la gestión de la diversidad en las organizacionesAspectos relevantes da informação e comunicação no contexto da gestão da diversidade nas organizaçõesComunicaçãoConhecimentoGestão da DiversidadeInformaçãoCommunicationDiversity ManagementInformationKnowledgeOrganizationsComunicaciónConocimientoGestión de la diversidadInformaciónOrganizacionesObjective: Identify the relevant aspects of information and communication for managing diversity within organizations. Methodology: The methodological procedures were based on bibliographical research, descriptive and exploratory, of a qualitative nature. Results: The results show that organizations have a strong cultural influence of managers in the management processes and information processing and organizational activities. Therefore, it is highlighted that society is in constant search for social rights and that the considerations presented here provide better guidance for managers and professionals who work in search of a culture of social inclusion and access to various goods and services. Conclusions: It is possible to say that minorities being women, blacks, homosexuals, disabled people, among others, provide important results in their work activities for organizations and that information and communication are the main basis for the improvement of these professionals in the context of organization. The informational culture is one of the main fundamental factors that can be the basis for valuing diversity in organizations.Objetivo: Identificar los aspectos relevantes de la información y comunicación para la gestión de la diversidad dentro de las organizaciones. Metodología: Los procedimientos metodológicos se basaron en una investigación bibliográfica, descriptiva y exploratoria, de carácter cualitativo. Resultados: Los resultados muestran que las organizaciones tienen una fuerte influencia cultural de los gerentes en los procesos de gestión y procesamiento de información y actividades organizacionales. Por ello, se resalta que la sociedad está en constante búsqueda de los derechos sociales y que las consideraciones aquí presentadas brindan una mejor orientación a los gerentes y profesionales que trabajan en la búsqueda de una cultura de inclusión social y acceso a diversos bienes y servicios. Conclusiones: Es posible decir que las minorías, siendo mujeres, negros, homosexuales, discapacitados, entre otros, brindan resultados importantes en sus actividades laborales para las organizaciones y que la información y la comunicación son la base principal para la superación de estos profesionales en el contexto. de organización. La cultura informacional es uno de los principales factores fundamentales que puede ser la base para valorar la diversidad en las organizaciones.Objetivo: Identificar os aspectos relevantes da informação e comunicação para a gestão da diversidade no âmbito das organizações. Metodologia: Os procedimentos metodológicos foram embasados na pesquisa bibliográfica, de caráter descritivo e exploratório, de natureza qualitativa. Resultados: Os resultados mostram que as organizações possuem forte influência cultural dos gestores nos processos de gerenciamento e processamentos das informações e atividades organizacionais. Por conseguinte, destaca-se que a sociedade está em constante busca pelos direitos sociais e que as considerações aqui apresentadas propiciam melhor direcionamento para gestores e profissionais que atuam em busca da cultura de inclusão social e acesso aos bens e serviços diversos. Conclusões: É possível dizer que as minorias sendo mulheres, negros, homossexuais, deficientes físicos, entre outros, proporcionam em suas atividades laborais resultados importantes para as organizações e que a informação e a comunicação são a principal base para o aprimoramento desses profissionais na conjuntura da organização. A cultura informacional é um dos principais fatores fundamentais que pode ser a base para a valorização da diversidade nas organizações.Universidade Estadual de Londrina2023-09-14info:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionapplication/pdfhttps://ojs.uel.br/revistas/uel/index.php/informacao/article/view/4476110.5433/1981-8920.2022v27n4p183Informação & Informação; v. 27 n. 4 (2022): Informação & Informação; 183-2031981-8920reponame:Informação & Informaçãoinstname:Universidade Estadual de Londrina (UEL)instacron:UELporhttps://ojs.uel.br/revistas/uel/index.php/informacao/article/view/44761/49393Copyright (c) 2023 Informação & Informaçãohttp://creativecommons.org/licenses/by/4.0info:eu-repo/semantics/openAccessBarbosa, Everaldo Henrique dos SantosLuccas, Taciana Maria Lemes deDib, Simone FauryMoraes, Cássia Regina Bassan de2023-10-20T14:40:43Zoai:ojs.pkp.sfu.ca:article/44761Revistahttps://www.uel.br/revistas/uel/index.php/informacao/indexPUBhttps://www.uel.br/revistas/uel/index.php/informacao/oai||infoeinfo@uel.br10.5433/1981-89201981-89201414-2139opendoar:2023-10-20T14:40:43Informação & Informação - Universidade Estadual de Londrina (UEL)false |
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