Proposta de melhoria na gestão da qualidade de vida no trabalho a partir do modelo de Walton: estudo de uma empresa metalúrgica de Londrina/PR.

• Autor(a) principal: BATISTA, Clauderson Gomes Amado.
• Data de Publicação: 2017
• Outros Autores: HANAOKA, Guilherme., LIMA, João Henrique de., QUINTILHANO, Silvana Rodrigues.
• Tipo de documento: Artigo de conferência
• Idioma: por
• Título da fonte: Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da UFCG
• Texto Completo: http://dspace.sti.ufcg.edu.br:8080/jspui/handle/riufcg/31723
• topic: Qualidade de vida no trabalho; Gestão de pessoas; Gestão da qualidade de vida; Modelo de Walton; Londrina - PR - empresa metalúrgica; Empresa metalúrgica; Quality of life at work; People management; Quality of life management; Walton's model; Londrina - PR - metallurgical company; Metallurgical company; Engenharia de Produção.

Em contextos atuais, tratar da Qualidade de Vida no Trabalho faz-se necessário pela acirrada competitividade de produtos e serviços, fazendo com que as organizações desenvolvam cada vez mais os modelos de gestão voltados para as pessoas que, consequentemente, geram valor ao seu capital intangível. Assim, ações que visam o bem-estar e a satisfação dos colaboradores promovem um aumento significativo na qualidade de vida articulada ao trabalho. Nesse sentido, esse artigo tem como objetivo, através do modelo de Walton (1973), levantar aspectos para a melhoria da Gestão de Qualidade de Vida no trabalho numa indústria metalúrgica da cidade de Londrina/PR, a partir de entrevistas fechadas com os funcionários e entrevista aberta com o RH. Como subsídio teórico discorrerá sobre o surgimento da importância da Qualidade de Vida no Trabalho, a partir da década de 1970, e seus respectivos modelos que subsidiaram o desenvolvimento de Programas de Qualidade de Vida no Trabalho. A metodologia utilizada para tal pesquisa foi tipo survey, tendo como instrumento de coleta de dados a Pesquisa de Satisfação, com base analítica quantitativa.