A contribuiÃÃo dos mestrados cearenses em AdministraÃÃo para o sucesso na carreira: PercepÃÃo de egressos

• Autor(a) principal: Leonardo Souza Vilela
• Data de Publicação: 2014
• Tipo de documento: Dissertação
• Idioma: por
• Título da fonte: Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da UFC
• Texto Completo: http://www.teses.ufc.br/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=15433
• topic: carreira; percepÃÃo de sucesso; mestrado; career; success perception; ADMINISTRACAO

O sucesso na carreira à entendido como as realizaÃÃes percebidas ou reais que os indivÃduos tÃm acumulado como resultado de suas experiÃncias de trabalho. O presente trabalho reforÃa a necessidade de estudar profundamente a atual relaÃÃo entre as organizaÃÃes, as universidades e os profissionais, possuindo como objetivo geral analisar a relaÃÃo entre sucesso na carreira e a contribuiÃÃo do mestrado em administraÃÃo, na percepÃÃo dos egressos do Estado do CearÃ. O estudo demonstra que o perfil do egresso-padrÃo, mestre em administraÃÃo, à predominantemente masculino, casado, acima de 46 anos, com remuneraÃÃo entre 5 e 10 salÃrios mÃnimos, que percebe o mestrado como importante na sua carreira, tanto que o fez para ir alÃm de melhorias salariais. O estudo tambÃm aponta que nÃo houve migraÃÃo de empresa, mas mudanÃa de ocupaÃÃo e que o mesmo exerce o cargo gerencial. Os objetivos especÃficos apontaram que os egressos percebem, principalmente, o sucesso na carreira pelo sentimento de desempenho superior na realizaÃÃo de uma tarefa, demonstrando um processo contÃnuo de transformaÃÃo de suas competÃncias, capacidade de obtenÃÃo de trabalho e renda e respeito ao seus valores centrais. Sinalizaram que o mestrado aprimorou seus conhecimentos e experiÃncias e a relaÃÃo ao atendimento das demandas e reconhecimento financeiro de suas atividades, alÃm do aprofundamento do autoconhecimento e da reorganizaÃÃo do emprego frente Ãs mudanÃas dentro ou fora da organizaÃÃo