Clima organizacional de uma loja de roupas femininas em Natal/RN

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Dantas, Maria de Medeiros
Data de Publicação: 2017
Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Institucional da UFRN
Texto Completo: https://repositorio.ufrn.br/handle/123456789/35161
Resumo: O presente trabalho tem como objetivo analisar o clima organizacional da loja de confecções, analisando a forma que suas colaboradoras o avaliam. Este é um tema considerado muito importante para uma empresa, pois aborda as influências do ambiente interno de trabalho sobre o comportamento humano e que afeta diretamente o desempenho da organização. Assim, trata-se de um conjunto de percepções dos empregados sobre diversos aspectos da organização. A metodologia utilizada foi um estudo de caso quantitativo, tendo técnica de coleta de dados o questionário aplicado com as colaboradoras da empresa. Os resultados apontaram que as colaboradoras da empresa avaliaram os cinco fatores, apoio da chefia e da organização, recompensa, conforto físico, coesão entre colegas e controle e pressão, como uma influência positiva para o clima. Assim, conclui-se que o clima organizacional da empresa é bom.
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