Clima organizacional da Vintz

• Autor(a) principal: Silva, Valber Amaro Marinho da
• Data de Publicação: 2015
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional da UFRN
• Texto Completo: https://repositorio.ufrn.br/handle/123456789/43425
• topic: Clima organizacional.; Satisfação - Colaboradores.; Gestão de pessoas.; Empresa Vintz.; Admiinistração

Este trabalho tem o objetivo de apresentar um estudo sobre clima organizacional e seus fatores dentro da organização na área de comércio e serviço, no intuito de medir a satisfação dos colaboradores e a sua motivação. A presente pesquisa caracteriza-se como quantitativa e qualitativa, por meio de uma pesquisa de campo através de um questionário contendo respostas sobre alguns pontos e abrangendo variáveis que identificam os fatores que influenciam o clima organizacional da empresa, aplicados a 8 funcionários Conforme as variáveis analisadas, a satisfação dos colaboradores no ambiente de trabalho foi a que apresentou maior índice de aceitação, mostrando interação entre as equipe e confiança entre os colaboradores, propiciando relações duradouras e significativas para as pessoas. As variáveis como ausência de programas de incentivos e perspectivas de crescimento apresentaram o menor índice de satisfação entre os colaboradores, sendo esse um fator muito importante na relação de trabalho, sua insatisfação pode contribuir como fonte de descontentamento e pressão no clima organizacional. Os resultados apresentaram informações para que seja possível reconhecer e atender às necessidades dos colaboradores, a fim de realizar melhorias nas realizações de suas funções e suprindo as deficiências encontradas.