O papel das políticas e práticas de gestão de pessoas na construção da identidade organizacional

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Bezerra, Maria Eduarda de Araújo
Data de Publicação: 2016
Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
Idioma: por
Título da fonte: Biblioteca Digital de Monografias da UnB
Texto Completo: http://bdm.unb.br/handle/10483/14100
Resumo: Monografia (graduação)—Universidade de Brasília, Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade, Departamento de Administração, 2016.
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spelling Bezerra, Maria Eduarda de AraújoFiuza, Gisela DemoBEZERRA, Maria Eduarda de Araújo. O papel das políticas e práticas de gestão de pessoas na construção da identidade organizacional. 2016. 93 f., il. Monografia (Bacharelado em Administração)—Universidade de Brasília, Brasília, 2016.http://bdm.unb.br/handle/10483/14100Monografia (graduação)—Universidade de Brasília, Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade, Departamento de Administração, 2016.Dado o cenário mundial cada vez mais competitivo e sabendo que o desenvolvimento de identidade organizacional em funcionários pode trazer inúmeros benefícios para a organização, conhecer os predecessores deste construto acarreta tanto avanço acadêmico quanto gerencial. Ademais, é consenso entre estudiosos que a gestão de pessoas estratégica é um dos principais mecanismos capazes de contribuir para o alcance de melhores resultados, conferindo, inclusive, diferenciação mercadológica. Posto isso, este estudo teve como objetivo principal estudar as relações existentes entre políticas e práticas de gestão de pessoas, enquanto variável independente, e identidade organizacional, enquanto variável dependente. No tocante à metodologia, utilizou-se análises estatísticas descritivas e de regressão múltipla linear, que permitiram concluir que as dimensões Envolvimento e Recrutamento e Seleção são preditoras de Identidade Organizacional. Dessa forma, a presente pesquisa auxiliou tanto a produção acadêmica nos campos de recursos humanos e comportamento organizacional, quanto a continuidade e o amadurecimento da construção teórica sobre identidade organizacional, construto que ainda carece de clareza conceitual e possui incertezas empíricas. No tocante à gestão empresarial, foram oferecidos insumos para construção de modelos de recursos humanos mais eficazes a fim de fomentar o desenvolvimento da identidade organizacional dos colaboradores e, consequentemente, auferir os resultados positivos advindos desta identificação.Submitted by Nayara Silva (nayarasilva@bce.unb.br) on 2016-08-01T18:57:35Z No. of bitstreams: 3 license_text: 0 bytes, checksum: d41d8cd98f00b204e9800998ecf8427e (MD5) license_rdf: 0 bytes, checksum: d41d8cd98f00b204e9800998ecf8427e (MD5) 2016_MariaEduardadeAraujoBezerra.pdf: 993605 bytes, checksum: 3e12f293f51e5a26ed39f217d32c5f33 (MD5)Approved for entry into archive by Luanna Maia (luanna@bce.unb.br) on 2016-08-12T13:58:38Z (GMT) No. of bitstreams: 3 license_text: 0 bytes, checksum: d41d8cd98f00b204e9800998ecf8427e (MD5) license_rdf: 0 bytes, checksum: d41d8cd98f00b204e9800998ecf8427e (MD5) 2016_MariaEduardadeAraujoBezerra.pdf: 993605 bytes, checksum: 3e12f293f51e5a26ed39f217d32c5f33 (MD5)Made available in DSpace on 2016-08-12T13:58:38Z (GMT). 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