Auditoria operacional no setor de recursos humanos em um diretório de estudantes

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Barbosa, Graciela Angelita
Data de Publicação: 2014
Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Institucional da UNIJUI
Texto Completo: http://bibliodigital.unijui.edu.br:8080/xmlui/handle/123456789/2615
Resumo: A cada ano aumenta a competitividade entre as empresas, visando sua permanência no mercado, exigindo que as mesmas tenham excelentes controles internos, para que assim e quanto melhores os seus controles, melhores e mais eficazes serão as informações obtidas para a tomada de decisões. Os controles internos são uma ótima ferramenta para que as empresas possam acompanhar os seus resultados, permitindo que seus gestores tomem decisões cada vez mais acertadas possuindo uma visão clara da situação da empresa. Sendo assim é necessário que seja analisada a veracidade dessas informações geradas por meio dos controles internos, sendo que a auditoria possui ferramentas necessárias para analisar estas informações, visando a identificação de erros ou fraudes. A realização da auditoria operacional no setor de recursos humanos teve como objetivo avaliar os controles internos, e obter as evidências necessárias para fundamentar a opinião e por fim elaborar o relatório de auditoria baseado nas conclusões obtidas mediante a realização dos trabalhos, gerando informações aos diretores de caráter preventivo e corretivo. Por meio da pesquisa aplicada, descritiva, qualitativa e do levantamento de dados e análise documental foi realizado o estudo. Os resultados apontam que a entidade apresenta algumas irregularidades e falhas, as quais devem ser observadas pois podem ser motivo para reclamatórias trabalhistas, assim como, multa de órgãos fiscalizadores. Ao fim deste estudo pode-se verificar a importância da realização de auditorias pois é uma maneira de identificar práticas as quais podem ser prejudiciais para a organização.
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