Gestão de pessoas e liderança: análise em ambientes públicos

• Autor(a) principal: Costa, Amabile Borges da
• Data de Publicação: 2013
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional da UTFPR (da Universidade Tecnológica Federal do Paraná (RIUT))
• Texto Completo: http://repositorio.utfpr.edu.br/jspui/handle/1/21568
• topic: Gestão Pública Municipal; Liderança; Recursos humanos; Serviço público - Administração de pessoal; Leadership; Human resources; Civil service - Personnel management

As empresas necessitam investir nos funcionários para introduzir maior dose de motivação, junto a isso, é importante o papel dos líderes para alcançar as metas da empresa, sendo assim, é indispensável à fundamentação das teorias nas empresas para o sucesso de todo negócio. Para esta pesquisa, utilizou-se o recurso da observação do comportamento para chegar ao problema de pesquisa: Como é a atuação da gestão de pessoas e da liderança na gestão pública? O objetivo deste trabalho é avaliar a gestão de pessoas e liderança na Gestão Pública, sob a visão de funcionários públicos. A metodologia utilizada foi à pesquisa aplicada, descritiva, que se desenvolveu por meio de da observação de literatura relacionada ao tema de gestão de pessoas, liderança, gestão pública. Além disso, a aplicação de questionário com uma população 50 servidores públicos da Gestão pública de São José dos Campos no Vale do Paraíba. O questionário foi entregue de forma aleatória e individual, sendo coletados posteriormente para serem codificados e avaliados. Rsultado: Conclui-se que não existe uma gestão de pessoas definido, que a liderança não é participativa no dia a dia do serviço público, que tudo acontece sem planejamento, que os setores não estão interligados e os líderes não se envolvem com os funcionários.