Partilha de conhecimento no setor do couro. Um estudo de caso.
Autor(a) principal: | |
---|---|
Data de Publicação: | 2022 |
Tipo de documento: | Dissertação |
Idioma: | por |
Título da fonte: | Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) |
Texto Completo: | http://hdl.handle.net/10348/11217 |
Resumo: | O presente relatório de estágio foi desenvolvido no âmbito do estágio curricular e da investigação, tendo sido realizado com o objetivo de conclusão do Mestrado em Gestão, da Universidade de Trás-os-Montes e Alto Douro (UTAD). O estágio focou-se na área de recursos humanos, comercial e gestão do conhecimento, sendo o tema de estudo a partilha de conhecimento com uma duração de cinco meses (800 horas), decorrendo na sua integra nas instalações da Indutan em Amiais de Cima. Entende-se como partilha de conhecimento a transferência de conhecimento para outros membros de uma organização de forma voluntária visando a aprendizagem e desenvolvimento de novas competências do próximo. Observou-se uma lacuna de conhecimento, em que se desconheciam os fatores que influenciam a partilha de conhecimento e se estes geravam a posterior satisfação laboral. O principal objetivo da investigação foi, assim, apurar os fatores que influenciam a partilha de conhecimento e posterior satisfação laboral no setor do couro. Foi utilizada a metodologia quantitativa com utilização de um inquérito por questionário, tendo sido utilizadas as linguagens de programação SPSS27 e AMOS27 para a análise de resultados e a base de dados Web of Science para a revisão sistemática de literatura. Este relatório pode, por isso, ser repartido em duas partes: a descrição dos projetos em que fui inserida no estágio e na pesquisa que realizei sobre o tema de investigação escolhido. Identificou-se que os fatores que se destacaram como influenciadores da intenção de partilha foram a confiança e o suporte organizacional. Ao validar o modelo conceptual, foi comprovado com os resultados do questionário que a intenção de partilha influencia positivamente a partilha de conhecimento e esta, por sua vez influencia positivamente a satisfação laboral. |
id |
RCAP_a1c7d193c343e10819a8343166f18a39 |
---|---|
oai_identifier_str |
oai:repositorio.utad.pt:10348/11217 |
network_acronym_str |
RCAP |
network_name_str |
Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) |
repository_id_str |
7160 |
spelling |
Partilha de conhecimento no setor do couro. Um estudo de caso.antecedentes da partilhapartilha de conhecimentoO presente relatório de estágio foi desenvolvido no âmbito do estágio curricular e da investigação, tendo sido realizado com o objetivo de conclusão do Mestrado em Gestão, da Universidade de Trás-os-Montes e Alto Douro (UTAD). O estágio focou-se na área de recursos humanos, comercial e gestão do conhecimento, sendo o tema de estudo a partilha de conhecimento com uma duração de cinco meses (800 horas), decorrendo na sua integra nas instalações da Indutan em Amiais de Cima. Entende-se como partilha de conhecimento a transferência de conhecimento para outros membros de uma organização de forma voluntária visando a aprendizagem e desenvolvimento de novas competências do próximo. Observou-se uma lacuna de conhecimento, em que se desconheciam os fatores que influenciam a partilha de conhecimento e se estes geravam a posterior satisfação laboral. O principal objetivo da investigação foi, assim, apurar os fatores que influenciam a partilha de conhecimento e posterior satisfação laboral no setor do couro. Foi utilizada a metodologia quantitativa com utilização de um inquérito por questionário, tendo sido utilizadas as linguagens de programação SPSS27 e AMOS27 para a análise de resultados e a base de dados Web of Science para a revisão sistemática de literatura. Este relatório pode, por isso, ser repartido em duas partes: a descrição dos projetos em que fui inserida no estágio e na pesquisa que realizei sobre o tema de investigação escolhido. Identificou-se que os fatores que se destacaram como influenciadores da intenção de partilha foram a confiança e o suporte organizacional. Ao validar o modelo conceptual, foi comprovado com os resultados do questionário que a intenção de partilha influencia positivamente a partilha de conhecimento e esta, por sua vez influencia positivamente a satisfação laboral.This internship report was developed within the scope of the curricular internship and master research, having been carried out with the aim of completing the Master’s in Management, at the University of Trás-os-Montes e Alto Douro (UTAD). The internship was focused on the area of human resources, commercial area, and knowledge management, with the subject of study “knowledge sharing” with a duration of five months (800 hours), taking place in its entirety at Inducol’s facilities in Amiais de Cima. Knowledge Sharing is the transfer of knowledge to other members of an organization on a voluntary basis, with the aim of learning and developing new skills of the other members of a team. A knowledge gap was observed, the factors that influence knowledge sharing and whether these generated subsequent job satisfaction were unknown. The main objective of the investigation was discovering the factors that influence knowledge sharing and job satisfaction in the leather sector. It was applied quantitative methodology, with the use of a questionnaire survey, using the SPSS27 and AMOS27 programming languages for the analysis of results and the Web of Science database for the systematic literature review. This report can be divided into two parts: the description of the projects in which I was included in the internship and the research I carried out on the chosen research topic. It was discovered that trust and organizational support are the factors that stood out as influencing the intention to share. By validating the conceptual model, the questionnaire results showed that the intention to share positively influences knowledge sharing and this, in turn, positively influences job satisfaction.2022-05-09T14:43:50Z2022-02-17T00:00:00Z2022-02-17info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfapplication/pdfapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10348/11217porPysanko, Vladyslava Volodymyrivnainfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAP2024-02-02T12:42:58Zoai:repositorio.utad.pt:10348/11217Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireopendoar:71602024-03-20T02:03:15.729014Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãofalse |
dc.title.none.fl_str_mv |
Partilha de conhecimento no setor do couro. Um estudo de caso. |
title |
Partilha de conhecimento no setor do couro. Um estudo de caso. |
spellingShingle |
Partilha de conhecimento no setor do couro. Um estudo de caso. Pysanko, Vladyslava Volodymyrivna antecedentes da partilha partilha de conhecimento |
title_short |
Partilha de conhecimento no setor do couro. Um estudo de caso. |
title_full |
Partilha de conhecimento no setor do couro. Um estudo de caso. |
title_fullStr |
Partilha de conhecimento no setor do couro. Um estudo de caso. |
title_full_unstemmed |
Partilha de conhecimento no setor do couro. Um estudo de caso. |
title_sort |
Partilha de conhecimento no setor do couro. Um estudo de caso. |
author |
Pysanko, Vladyslava Volodymyrivna |
author_facet |
Pysanko, Vladyslava Volodymyrivna |
author_role |
author |
dc.contributor.author.fl_str_mv |
Pysanko, Vladyslava Volodymyrivna |
dc.subject.por.fl_str_mv |
antecedentes da partilha partilha de conhecimento |
topic |
antecedentes da partilha partilha de conhecimento |
description |
O presente relatório de estágio foi desenvolvido no âmbito do estágio curricular e da investigação, tendo sido realizado com o objetivo de conclusão do Mestrado em Gestão, da Universidade de Trás-os-Montes e Alto Douro (UTAD). O estágio focou-se na área de recursos humanos, comercial e gestão do conhecimento, sendo o tema de estudo a partilha de conhecimento com uma duração de cinco meses (800 horas), decorrendo na sua integra nas instalações da Indutan em Amiais de Cima. Entende-se como partilha de conhecimento a transferência de conhecimento para outros membros de uma organização de forma voluntária visando a aprendizagem e desenvolvimento de novas competências do próximo. Observou-se uma lacuna de conhecimento, em que se desconheciam os fatores que influenciam a partilha de conhecimento e se estes geravam a posterior satisfação laboral. O principal objetivo da investigação foi, assim, apurar os fatores que influenciam a partilha de conhecimento e posterior satisfação laboral no setor do couro. Foi utilizada a metodologia quantitativa com utilização de um inquérito por questionário, tendo sido utilizadas as linguagens de programação SPSS27 e AMOS27 para a análise de resultados e a base de dados Web of Science para a revisão sistemática de literatura. Este relatório pode, por isso, ser repartido em duas partes: a descrição dos projetos em que fui inserida no estágio e na pesquisa que realizei sobre o tema de investigação escolhido. Identificou-se que os fatores que se destacaram como influenciadores da intenção de partilha foram a confiança e o suporte organizacional. Ao validar o modelo conceptual, foi comprovado com os resultados do questionário que a intenção de partilha influencia positivamente a partilha de conhecimento e esta, por sua vez influencia positivamente a satisfação laboral. |
publishDate |
2022 |
dc.date.none.fl_str_mv |
2022-05-09T14:43:50Z 2022-02-17T00:00:00Z 2022-02-17 |
dc.type.status.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/publishedVersion |
dc.type.driver.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/masterThesis |
format |
masterThesis |
status_str |
publishedVersion |
dc.identifier.uri.fl_str_mv |
http://hdl.handle.net/10348/11217 |
url |
http://hdl.handle.net/10348/11217 |
dc.language.iso.fl_str_mv |
por |
language |
por |
dc.rights.driver.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/openAccess |
eu_rights_str_mv |
openAccess |
dc.format.none.fl_str_mv |
application/pdf application/pdf application/pdf |
dc.source.none.fl_str_mv |
reponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informação instacron:RCAAP |
instname_str |
Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informação |
instacron_str |
RCAAP |
institution |
RCAAP |
reponame_str |
Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) |
collection |
Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) |
repository.name.fl_str_mv |
Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informação |
repository.mail.fl_str_mv |
|
_version_ |
1799137118236180480 |