O contributo dos fatores pessoais, de equipa e organizacionais no comportamento inovador de profissionais nos cuidados de saúde primários e hospitalares de uma unidade local de saúde

• Autor(a) principal: Almeida, Tiago Honório Prata Domingos de
• Data de Publicação: 2023
• Tipo de documento: Dissertação
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/10348/11921
• topic: comportamento inovador; potencial criativo

Objetivo - O comportamento inovador é na atualidade considerado como uma fonte significativa de vantagem para as organizações. Compreender a influência das variáveis do suporte organizacional percebido (SOP), do feedback do desenvolvimento do supervisor (SDF), do potencial de criatividade (PC), da autoeficácia criativa (CSE) e da personalidade proativa (PP) no comportamento inovador, constitui o objetivo primordial nesta investigação. Metodologia - O método de estudo utilizado na temática da presente investigação classifica-se como um estudo quantitativo, correlacional e descritivo. No tratamento dos dados obtidos pelos questionários aplicados a profissionais de saúde dos cuidados de saúde primários e cuidados de saúde hospitalares de uma ULS, serão usadas técnicas designadas modelação de equações estruturais (SEM). Resultados - Como resultados, percebemos que a proatividade dos profissionais/colaboradores se apresenta como influenciadora do comportamento inovador e que existem condições ambientais para a criatividade. Por outro lado, a organização e a ação dos supervisores, não surgem como impulsionadores do comportamento inovador. Apesar deste resultado, os profissionais/colaboradores apresentam uma predisposição para o comportamento inovador influenciada pela ação dos seus preditores. Originalidade - A limitada investigação acerca do comportamento inovador dos colaboradores de uma Unidade Local de Saúde (ULS) e a comparação entre os cuidados de saúde primários (CSP) e cuidados de saúde hospitalares (CSH) constitui uma lacuna na área da investigação, sendo por este motivo, uma mais-valia de investigação.