O contributo dos fatores pessoais, de equipa e organizacionais no comportamento inovador de profissionais nos cuidados de saúde primários e hospitalares de uma unidade local de saúde
Autor(a) principal: | |
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Data de Publicação: | 2023 |
Tipo de documento: | Dissertação |
Idioma: | por |
Título da fonte: | Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) |
Texto Completo: | http://hdl.handle.net/10348/11921 |
Resumo: | Objetivo - O comportamento inovador é na atualidade considerado como uma fonte significativa de vantagem para as organizações. Compreender a influência das variáveis do suporte organizacional percebido (SOP), do feedback do desenvolvimento do supervisor (SDF), do potencial de criatividade (PC), da autoeficácia criativa (CSE) e da personalidade proativa (PP) no comportamento inovador, constitui o objetivo primordial nesta investigação. Metodologia - O método de estudo utilizado na temática da presente investigação classifica-se como um estudo quantitativo, correlacional e descritivo. No tratamento dos dados obtidos pelos questionários aplicados a profissionais de saúde dos cuidados de saúde primários e cuidados de saúde hospitalares de uma ULS, serão usadas técnicas designadas modelação de equações estruturais (SEM). Resultados - Como resultados, percebemos que a proatividade dos profissionais/colaboradores se apresenta como influenciadora do comportamento inovador e que existem condições ambientais para a criatividade. Por outro lado, a organização e a ação dos supervisores, não surgem como impulsionadores do comportamento inovador. Apesar deste resultado, os profissionais/colaboradores apresentam uma predisposição para o comportamento inovador influenciada pela ação dos seus preditores. Originalidade - A limitada investigação acerca do comportamento inovador dos colaboradores de uma Unidade Local de Saúde (ULS) e a comparação entre os cuidados de saúde primários (CSP) e cuidados de saúde hospitalares (CSH) constitui uma lacuna na área da investigação, sendo por este motivo, uma mais-valia de investigação. |
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O contributo dos fatores pessoais, de equipa e organizacionais no comportamento inovador de profissionais nos cuidados de saúde primários e hospitalares de uma unidade local de saúdecomportamento inovadorpotencial criativoObjetivo - O comportamento inovador é na atualidade considerado como uma fonte significativa de vantagem para as organizações. Compreender a influência das variáveis do suporte organizacional percebido (SOP), do feedback do desenvolvimento do supervisor (SDF), do potencial de criatividade (PC), da autoeficácia criativa (CSE) e da personalidade proativa (PP) no comportamento inovador, constitui o objetivo primordial nesta investigação. Metodologia - O método de estudo utilizado na temática da presente investigação classifica-se como um estudo quantitativo, correlacional e descritivo. No tratamento dos dados obtidos pelos questionários aplicados a profissionais de saúde dos cuidados de saúde primários e cuidados de saúde hospitalares de uma ULS, serão usadas técnicas designadas modelação de equações estruturais (SEM). Resultados - Como resultados, percebemos que a proatividade dos profissionais/colaboradores se apresenta como influenciadora do comportamento inovador e que existem condições ambientais para a criatividade. Por outro lado, a organização e a ação dos supervisores, não surgem como impulsionadores do comportamento inovador. Apesar deste resultado, os profissionais/colaboradores apresentam uma predisposição para o comportamento inovador influenciada pela ação dos seus preditores. Originalidade - A limitada investigação acerca do comportamento inovador dos colaboradores de uma Unidade Local de Saúde (ULS) e a comparação entre os cuidados de saúde primários (CSP) e cuidados de saúde hospitalares (CSH) constitui uma lacuna na área da investigação, sendo por este motivo, uma mais-valia de investigação.Purpose - Innovative behavior is nowadays considered as a significant source of advantage for organizations. Understanding the influence of the variables of perceived organizational support (POS), supervisor development feedback (SDF), creativity potential (CP), creative self-efficacy (CSE), and proactive personality (PP) on innovative behavior is the primary objective of this research. Methodology - The study method used in this research is classified as a quantitative, correlational and descriptive study. In the treatment of the data obtained from the questionnaires applied to health professionals from primary health care and hospital health care of a local health unit, techniques called structural equation modeling (SEM) will be used. Expected results - As a result, we realized that the proactivity of professionals/collaborators appears as an influencer of innovative behavior and that there are environmental conditions for creativity. On the other hand, the organization and action of supervisors do not appear as drivers of innovative behavior. Despite this result, professionals/employees show a predisposition to innovative behavior influenced by the action of their predictors. Originality/value - The limited research on the innovative behavior of employees at a local health unit and the comparison between primary health care and hospital health care is a gap in the research area, and for this reason is a research asset.2023-11-10T11:20:14Z2023-01-20T00:00:00Z2023-01-20info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfapplication/pdfapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10348/11921pormetadata only accessinfo:eu-repo/semantics/openAccessAlmeida, Tiago Honório Prata Domingos dereponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAP2024-02-02T13:01:07Zoai:repositorio.utad.pt:10348/11921Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireopendoar:71602024-03-20T02:07:19.242829Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãofalse |
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