OS EFEITOS DA CULTURA ORGANIZACIONAL NA GESTÃO DE PESSOAS EM UMA EMPRESA FAMILIAR

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: de Lima, Jairo Gustavo
Data de Publicação: 2018
Outros Autores: Chévez Pozo, Osmar Vicente, Guimarães, Gislaine Fernandes
Tipo de documento: Artigo
Idioma: por
Título da fonte: Brazilian Journal of Production Engineering
Texto Completo: https://periodicos.ufes.br/bjpe/article/view/v4n3_12
Resumo: A cultura organizacional é patrimônio intangível das empresas, e necessita ser administrada, com ênfase no monitoramento de sua influência nos processos gerenciais, especialmente na administração das pessoas. O estudo se propôs a identificar os efeitos da cultura organizacional na gestão dos recursos humanos de uma empresa familiar. Através da utilização do método quantitativo de pesquisa, aliado a técnica de triangulação: coleta e interpretação de dados primários, secundários e observações de campo, foi possível observar o grau de dissonância cognitiva existente entre os sucessores do fundador, a qual se mostrou bastante elevada. Já utilizando o método qualitativo, no intuito de identificar os efeitos gerados pelos elementos culturais à gestão de pessoas, concluiu-se que eles são vários, destacando-se a desmotivação dos colaboradores, clima tenso e conturbado no ambiente de trabalho, alta rotatividade de funcionários, individualismo profissional e baixo desempenho dos colaboradores.
id UFES-11_b58df75c3a1b812ccb3105e3984748b1
oai_identifier_str oai:periodicos.ufes.br:article/19983
network_acronym_str UFES-11
network_name_str Brazilian Journal of Production Engineering
repository_id_str
spelling OS EFEITOS DA CULTURA ORGANIZACIONAL NA GESTÃO DE PESSOAS EM UMA EMPRESA FAMILIARA cultura organizacional é patrimônio intangível das empresas, e necessita ser administrada, com ênfase no monitoramento de sua influência nos processos gerenciais, especialmente na administração das pessoas. O estudo se propôs a identificar os efeitos da cultura organizacional na gestão dos recursos humanos de uma empresa familiar. Através da utilização do método quantitativo de pesquisa, aliado a técnica de triangulação: coleta e interpretação de dados primários, secundários e observações de campo, foi possível observar o grau de dissonância cognitiva existente entre os sucessores do fundador, a qual se mostrou bastante elevada. Já utilizando o método qualitativo, no intuito de identificar os efeitos gerados pelos elementos culturais à gestão de pessoas, concluiu-se que eles são vários, destacando-se a desmotivação dos colaboradores, clima tenso e conturbado no ambiente de trabalho, alta rotatividade de funcionários, individualismo profissional e baixo desempenho dos colaboradores.Universidade Federal do Espírito Santo - UFES2018-10-15info:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionArtigo avaliado pelos paresapplication/pdfapplication/vnd.openxmlformats-officedocument.wordprocessingml.documentapplication/mswordhttps://periodicos.ufes.br/bjpe/article/view/v4n3_12Brazilian Journal of Production Engineering; Vol. 4 No. 3 (2018): Número Regular (Outubro); 206-234Brazilian Journal of Production Engineering; Vol. 4 Núm. 3 (2018): Número Regular (Outubro); 206-234Brazilian Journal of Production Engineering; v. 4 n. 3 (2018): Número Regular (Outubro); 206-2342447-5580reponame:Brazilian Journal of Production Engineeringinstname:Universidade Federal do Espírito Santo (UFES)instacron:UFESporhttps://periodicos.ufes.br/bjpe/article/view/v4n3_12/pdfhttps://periodicos.ufes.br/bjpe/article/view/v4n3_12/19106https://periodicos.ufes.br/bjpe/article/view/v4n3_12/19150Copyright (c) 2018 Brazilian Journal of Production Engineering - BJPEhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0info:eu-repo/semantics/openAccessde Lima, Jairo GustavoChévez Pozo, Osmar VicenteGuimarães, Gislaine Fernandes2023-01-08T16:33:38Zoai:periodicos.ufes.br:article/19983Revistahttps://periodicos.ufes.br/bjpePUBhttps://periodicos.ufes.br/bjpe/oairodrigo.r.freitas@ufes.br2447-55802447-5580opendoar:2023-01-13T10:36:16.243460Brazilian Journal of Production Engineering - Universidade Federal do Espírito Santo (UFES)false
dc.title.none.fl_str_mv OS EFEITOS DA CULTURA ORGANIZACIONAL NA GESTÃO DE PESSOAS EM UMA EMPRESA FAMILIAR
title OS EFEITOS DA CULTURA ORGANIZACIONAL NA GESTÃO DE PESSOAS EM UMA EMPRESA FAMILIAR
spellingShingle OS EFEITOS DA CULTURA ORGANIZACIONAL NA GESTÃO DE PESSOAS EM UMA EMPRESA FAMILIAR
de Lima, Jairo Gustavo
title_short OS EFEITOS DA CULTURA ORGANIZACIONAL NA GESTÃO DE PESSOAS EM UMA EMPRESA FAMILIAR
title_full OS EFEITOS DA CULTURA ORGANIZACIONAL NA GESTÃO DE PESSOAS EM UMA EMPRESA FAMILIAR
title_fullStr OS EFEITOS DA CULTURA ORGANIZACIONAL NA GESTÃO DE PESSOAS EM UMA EMPRESA FAMILIAR
title_full_unstemmed OS EFEITOS DA CULTURA ORGANIZACIONAL NA GESTÃO DE PESSOAS EM UMA EMPRESA FAMILIAR
title_sort OS EFEITOS DA CULTURA ORGANIZACIONAL NA GESTÃO DE PESSOAS EM UMA EMPRESA FAMILIAR
author de Lima, Jairo Gustavo
author_facet de Lima, Jairo Gustavo
Chévez Pozo, Osmar Vicente
Guimarães, Gislaine Fernandes
author_role author
author2 Chévez Pozo, Osmar Vicente
Guimarães, Gislaine Fernandes
author2_role author
author
dc.contributor.author.fl_str_mv de Lima, Jairo Gustavo
Chévez Pozo, Osmar Vicente
Guimarães, Gislaine Fernandes
description A cultura organizacional é patrimônio intangível das empresas, e necessita ser administrada, com ênfase no monitoramento de sua influência nos processos gerenciais, especialmente na administração das pessoas. O estudo se propôs a identificar os efeitos da cultura organizacional na gestão dos recursos humanos de uma empresa familiar. Através da utilização do método quantitativo de pesquisa, aliado a técnica de triangulação: coleta e interpretação de dados primários, secundários e observações de campo, foi possível observar o grau de dissonância cognitiva existente entre os sucessores do fundador, a qual se mostrou bastante elevada. Já utilizando o método qualitativo, no intuito de identificar os efeitos gerados pelos elementos culturais à gestão de pessoas, concluiu-se que eles são vários, destacando-se a desmotivação dos colaboradores, clima tenso e conturbado no ambiente de trabalho, alta rotatividade de funcionários, individualismo profissional e baixo desempenho dos colaboradores.
publishDate 2018
dc.date.none.fl_str_mv 2018-10-15
dc.type.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/article
info:eu-repo/semantics/publishedVersion
Artigo avaliado pelos pares
format article
status_str publishedVersion
dc.identifier.uri.fl_str_mv https://periodicos.ufes.br/bjpe/article/view/v4n3_12
url https://periodicos.ufes.br/bjpe/article/view/v4n3_12
dc.language.iso.fl_str_mv por
language por
dc.relation.none.fl_str_mv https://periodicos.ufes.br/bjpe/article/view/v4n3_12/pdf
https://periodicos.ufes.br/bjpe/article/view/v4n3_12/19106
https://periodicos.ufes.br/bjpe/article/view/v4n3_12/19150
dc.rights.driver.fl_str_mv Copyright (c) 2018 Brazilian Journal of Production Engineering - BJPE
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
info:eu-repo/semantics/openAccess
rights_invalid_str_mv Copyright (c) 2018 Brazilian Journal of Production Engineering - BJPE
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
eu_rights_str_mv openAccess
dc.format.none.fl_str_mv application/pdf
application/vnd.openxmlformats-officedocument.wordprocessingml.document
application/msword
dc.publisher.none.fl_str_mv Universidade Federal do Espírito Santo - UFES
publisher.none.fl_str_mv Universidade Federal do Espírito Santo - UFES
dc.source.none.fl_str_mv Brazilian Journal of Production Engineering; Vol. 4 No. 3 (2018): Número Regular (Outubro); 206-234
Brazilian Journal of Production Engineering; Vol. 4 Núm. 3 (2018): Número Regular (Outubro); 206-234
Brazilian Journal of Production Engineering; v. 4 n. 3 (2018): Número Regular (Outubro); 206-234
2447-5580
reponame:Brazilian Journal of Production Engineering
instname:Universidade Federal do Espírito Santo (UFES)
instacron:UFES
instname_str Universidade Federal do Espírito Santo (UFES)
instacron_str UFES
institution UFES
reponame_str Brazilian Journal of Production Engineering
collection Brazilian Journal of Production Engineering
repository.name.fl_str_mv Brazilian Journal of Production Engineering - Universidade Federal do Espírito Santo (UFES)
repository.mail.fl_str_mv rodrigo.r.freitas@ufes.br
_version_ 1797047319686807552

Registros relacionados