O clima e cultura organizacional no desempenho das organizações

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: FERNANDES, Mirely Estevam
Data de Publicação: 2018
Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
Idioma: por
Título da fonte: Scientia – Repositório Institucional
Texto Completo: https://repositorio.pgsskroton.com//handle/123456789/35625
Resumo: Esta monografia tem como finalidade o estudo sobre a cultura e o clima organizacional a fim de demonstrar relevância da gestão dessas duas ferramentas dentro de uma organização, pois interferem nos colaboradores e no desempenho da empresa, identificando possíveis impactos positivos e negativos, visto que, a globalização e a economia estão em constantes mudanças, tornou-se necessário se adaptar às mudanças e ressaltar o quanto á relação entre o clima e a cultura organizacional proporciona benefícios, sendo um enorme diferencial competitivo no desempenho das atuais organizações. A metodologia que será utilizada nesta monografia trata-se de revisão de literatura com método de revisão bibliográfica qualitativa e descritiva, com base em autores especialistas na área de clima e cultura organizacional, através de consultas á livros e artigos publicados nos últimos dez anos, diretamente ligados ao clima e cultura organizacional e seus impactos sobre ás organizações, visto que, os critérios de exclusão se basearam no descarte de artigos sem teor científico. O clima e a cultura organizacional têm sido fundamentais nas organizações que almejam crescer e aumentar seus resultados e desempenho perante à concorrência, pois enquanto o clima é essencial para gerar lucro e satisfazer seus colaboradores ,sendo o ideal para que uma organização obtenha vantagem competitiva um clima favorável onde há satisfação, pois acarreta aumento na produtividade, retenção de capital intelectual, influência de modo positivo na competitividade da empresa, reduz o número de turnover e absenteísmo. Já a cultura permite que a organização encontre meio de interação e adaptação para garantir a sua sobrevivência, pois isso é necessário que ela seja acessível as mudanças e acessível aos seus colaboradores. Entender a relação de interdependência existente entre a cultura e o clima organizacional é essencial. Diante dessas duas ferramentas é necessário destacar que elas estão ligadas ao maior patrimônio das organizações os colaboradores que precisam estar motivados. Dessa forma essas duas ferramentas podem contribuir com a qualidade, satisfação dos colaboradores e bom desempenho da organização para que seja possível alcançar todos os objetivos pretendidos.
id Krot_ab024329e2d8b0a3ef87550db6725ec8
oai_identifier_str oai:repositorio.pgsscogna.com.br:123456789/35625
network_acronym_str Krot
network_name_str Scientia – Repositório Institucional
repository_id_str
spelling FERNANDES, Mirely Estevam2021-10-26T14:33:08Z2021-10-26T14:33:08Z2018https://repositorio.pgsskroton.com//handle/123456789/35625Esta monografia tem como finalidade o estudo sobre a cultura e o clima organizacional a fim de demonstrar relevância da gestão dessas duas ferramentas dentro de uma organização, pois interferem nos colaboradores e no desempenho da empresa, identificando possíveis impactos positivos e negativos, visto que, a globalização e a economia estão em constantes mudanças, tornou-se necessário se adaptar às mudanças e ressaltar o quanto á relação entre o clima e a cultura organizacional proporciona benefícios, sendo um enorme diferencial competitivo no desempenho das atuais organizações. A metodologia que será utilizada nesta monografia trata-se de revisão de literatura com método de revisão bibliográfica qualitativa e descritiva, com base em autores especialistas na área de clima e cultura organizacional, através de consultas á livros e artigos publicados nos últimos dez anos, diretamente ligados ao clima e cultura organizacional e seus impactos sobre ás organizações, visto que, os critérios de exclusão se basearam no descarte de artigos sem teor científico. O clima e a cultura organizacional têm sido fundamentais nas organizações que almejam crescer e aumentar seus resultados e desempenho perante à concorrência, pois enquanto o clima é essencial para gerar lucro e satisfazer seus colaboradores ,sendo o ideal para que uma organização obtenha vantagem competitiva um clima favorável onde há satisfação, pois acarreta aumento na produtividade, retenção de capital intelectual, influência de modo positivo na competitividade da empresa, reduz o número de turnover e absenteísmo. Já a cultura permite que a organização encontre meio de interação e adaptação para garantir a sua sobrevivência, pois isso é necessário que ela seja acessível as mudanças e acessível aos seus colaboradores. Entender a relação de interdependência existente entre a cultura e o clima organizacional é essencial. Diante dessas duas ferramentas é necessário destacar que elas estão ligadas ao maior patrimônio das organizações os colaboradores que precisam estar motivados. Dessa forma essas duas ferramentas podem contribuir com a qualidade, satisfação dos colaboradores e bom desempenho da organização para que seja possível alcançar todos os objetivos pretendidos.ClimaCultura organizacionalSatisfaçãoDesempenhoOrganizaçãoO clima e cultura organizacional no desempenho das organizaçõesinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisAdministraçãoporreponame:Scientia – Repositório Institucionalinstname:Kroton Educacional S.A.instacron:KROTONinfo:eu-repo/semantics/openAccessORIGINALMIRELY ESTEVAM FERNANDES_1476178_assignsubmission_file_MIRELY_ESTEVAM_ATIVIDADE4 .pdfMIRELY ESTEVAM FERNANDES_1476178_assignsubmission_file_MIRELY_ESTEVAM_ATIVIDADE4 .pdfapplication/pdf477218https://repositorio.pgsscogna.com.br//bitstream/123456789/35625/1/MIRELY%20ESTEVAM%20FERNANDES_1476178_assignsubmission_file_MIRELY_ESTEVAM_ATIVIDADE4%20.pdf9bf96dc5b3a8ede0dd803004166835aaMD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.pgsscogna.com.br//bitstream/123456789/35625/2/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD52123456789/356252022-07-08 10:36:04.122oai:repositorio.pgsscogna.com.br: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Repositório InstitucionalPRIhttps://repositorio.pgsscogna.com.br/oai/request.opendoar:2022-07-08T13:36:04falseRepositório InstitucionalPRIhttps://repositorio.pgsscogna.com.br/oai/request.repositorio@kroton.com.br || selma.elwein@cogna.com.bropendoar:2022-07-08T13:36:04Scientia – Repositório Institucional - Kroton Educacional S.A.false
dc.title.pt_BR.fl_str_mv O clima e cultura organizacional no desempenho das organizações
title O clima e cultura organizacional no desempenho das organizações
spellingShingle O clima e cultura organizacional no desempenho das organizações
FERNANDES, Mirely Estevam
Clima
Cultura organizacional
Satisfação
Desempenho
Organização
title_short O clima e cultura organizacional no desempenho das organizações
title_full O clima e cultura organizacional no desempenho das organizações
title_fullStr O clima e cultura organizacional no desempenho das organizações
title_full_unstemmed O clima e cultura organizacional no desempenho das organizações
title_sort O clima e cultura organizacional no desempenho das organizações
author FERNANDES, Mirely Estevam
author_facet FERNANDES, Mirely Estevam
author_role author
dc.contributor.author.fl_str_mv FERNANDES, Mirely Estevam
dc.subject.por.fl_str_mv Clima
Cultura organizacional
Satisfação
Desempenho
Organização
topic Clima
Cultura organizacional
Satisfação
Desempenho
Organização
description Esta monografia tem como finalidade o estudo sobre a cultura e o clima organizacional a fim de demonstrar relevância da gestão dessas duas ferramentas dentro de uma organização, pois interferem nos colaboradores e no desempenho da empresa, identificando possíveis impactos positivos e negativos, visto que, a globalização e a economia estão em constantes mudanças, tornou-se necessário se adaptar às mudanças e ressaltar o quanto á relação entre o clima e a cultura organizacional proporciona benefícios, sendo um enorme diferencial competitivo no desempenho das atuais organizações. A metodologia que será utilizada nesta monografia trata-se de revisão de literatura com método de revisão bibliográfica qualitativa e descritiva, com base em autores especialistas na área de clima e cultura organizacional, através de consultas á livros e artigos publicados nos últimos dez anos, diretamente ligados ao clima e cultura organizacional e seus impactos sobre ás organizações, visto que, os critérios de exclusão se basearam no descarte de artigos sem teor científico. O clima e a cultura organizacional têm sido fundamentais nas organizações que almejam crescer e aumentar seus resultados e desempenho perante à concorrência, pois enquanto o clima é essencial para gerar lucro e satisfazer seus colaboradores ,sendo o ideal para que uma organização obtenha vantagem competitiva um clima favorável onde há satisfação, pois acarreta aumento na produtividade, retenção de capital intelectual, influência de modo positivo na competitividade da empresa, reduz o número de turnover e absenteísmo. Já a cultura permite que a organização encontre meio de interação e adaptação para garantir a sua sobrevivência, pois isso é necessário que ela seja acessível as mudanças e acessível aos seus colaboradores. Entender a relação de interdependência existente entre a cultura e o clima organizacional é essencial. Diante dessas duas ferramentas é necessário destacar que elas estão ligadas ao maior patrimônio das organizações os colaboradores que precisam estar motivados. Dessa forma essas duas ferramentas podem contribuir com a qualidade, satisfação dos colaboradores e bom desempenho da organização para que seja possível alcançar todos os objetivos pretendidos.
publishDate 2018
dc.date.issued.fl_str_mv 2018
dc.date.accessioned.fl_str_mv 2021-10-26T14:33:08Z
dc.date.available.fl_str_mv 2021-10-26T14:33:08Z
dc.type.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/publishedVersion
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
format bachelorThesis
status_str publishedVersion
dc.identifier.uri.fl_str_mv https://repositorio.pgsskroton.com//handle/123456789/35625
url https://repositorio.pgsskroton.com//handle/123456789/35625
dc.language.iso.fl_str_mv por
language por
dc.rights.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
eu_rights_str_mv openAccess
dc.source.none.fl_str_mv reponame:Scientia – Repositório Institucional
instname:Kroton Educacional S.A.
instacron:KROTON
instname_str Kroton Educacional S.A.
instacron_str KROTON
institution KROTON
reponame_str Scientia – Repositório Institucional
collection Scientia – Repositório Institucional
bitstream.url.fl_str_mv https://repositorio.pgsscogna.com.br//bitstream/123456789/35625/1/MIRELY%20ESTEVAM%20FERNANDES_1476178_assignsubmission_file_MIRELY_ESTEVAM_ATIVIDADE4%20.pdf
https://repositorio.pgsscogna.com.br//bitstream/123456789/35625/2/license.txt
bitstream.checksum.fl_str_mv 9bf96dc5b3a8ede0dd803004166835aa
8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Scientia – Repositório Institucional - Kroton Educacional S.A.
repository.mail.fl_str_mv repositorio@kroton.com.br || selma.elwein@cogna.com.br
_version_ 1809460375952818176